實(shí)際上，富士康裁員早已是大勢(shì)所趨。真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個(gè)，此外，企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，受到iPhone銷量下滑等沖擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬(wàn)人，作為一個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的富士康只能裁員，剪掉包袱，把員工推向社會(huì)。
1、富士康被爆料將裁員34萬(wàn)人，對(duì)此你怎么看？
實(shí)際上，富士康裁員早已是大勢(shì)所趨。近日，郭臺(tái)銘表示將在10年內(nèi)，機(jī)器人取代80%的人工，這話引起了廣泛關(guān)注和議論，因?yàn)?，富士康作為擁有超過(guò)百萬(wàn)工人的制造商，如果取代現(xiàn)有80%的工人，意味著將有一支高達(dá)百萬(wàn)的機(jī)器人勞動(dòng)大軍在全球各地上生產(chǎn)線，也意味著有高達(dá)百萬(wàn)人面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，除了富士康，同樣作為iPhone代工廠的和碩，也緊跟富士康在生產(chǎn)線引入機(jī)器人和自動(dòng)化升級(jí)，以此減少用人數(shù)量和應(yīng)付勞動(dòng)力短缺的局面。
對(duì)此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)密集型行業(yè)好處是普通人都能夠輕松上手，但令人難以忍受的是，長(zhǎng)期這樣枯燥乏味的重復(fù)勞動(dòng)，而且還要加班加點(diǎn)，缺乏人與人之間的正常交流，常遭到外界指責(zé)為血汗工廠，不過(guò)，也有專家指出，富士康要將機(jī)器人完全取代人工并不現(xiàn)實(shí)，機(jī)器人是富士康裁員潮的幕后元兇恐怕還不可能：一方面，富士康要在所有的生產(chǎn)流水線上布置要超過(guò)4萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，前期的投資是一筆天文數(shù)字，即使未來(lái)將會(huì)實(shí)現(xiàn)，但短期內(nèi)，富士康還是會(huì)認(rèn)為給普通工人一個(gè)月3000至4000多元，遠(yuǎn)比流水線上全換上機(jī)器人的前期投入劃算。
另一方面，要用機(jī)器人完全取代人工也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)橄翊址判偷臋C(jī)器設(shè)備組裝，工業(yè)機(jī)器人完全可以勝任，但是要想組裝一部像手機(jī)這樣的精密電子設(shè)備，即使像富士康這樣在研究機(jī)器人方面走在世界前列的工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一件難事。因?yàn)?，如果全部用上機(jī)器人，不僅代價(jià)高昂，而且生產(chǎn)流水線上的次品率，要遠(yuǎn)比靠人工組裝的要多，而我們認(rèn)為，工業(yè)機(jī)器人的研制成功，僅是富士康裁員的一個(gè)因素。
真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個(gè)：第一，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，勞動(dòng)力成本在上升，作為“世界代工廠”就要降本增效。富士康的內(nèi)部資料顯示，富士康將在2019年大幅減少開(kāi)支，最高可能達(dá)到50%，約200億元，其中，iPhone業(yè)務(wù)將縮減60億元開(kāi)支，并可能有10%的非技術(shù)崗位被裁。第二，蘋(píng)果在中國(guó)官司打輸，蘋(píng)果的訂單減少，將促使富士康直接選擇裁員，
近期高通和蘋(píng)果在中國(guó)福州法院打官司，高通獲勝，法院初步裁定，禁止蘋(píng)果公司在中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)口和銷售包括iPhoneX在內(nèi)的多款型號(hào)手機(jī)。而蘋(píng)果業(yè)務(wù)占據(jù)富士康整體營(yíng)收的50%,而四季度蘋(píng)果在富士康的原訂單需求基礎(chǔ)上減產(chǎn)約500萬(wàn)部，由于近期訂單少，富士康的公司被爆出大量裁員來(lái)降低企業(yè)運(yùn)行成本也是可以理解的，
用機(jī)器人替代人工，富士康的流水線上肯定不需要這么多工人，這將是大趨勢(shì)，而富士康在短期內(nèi)大量裁員，那肯定是因?yàn)閲?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，人力成本快速上升，以及上游蘋(píng)果公司大幅裁減訂單所致?，F(xiàn)在也不僅是制造業(yè)大裁人，而房企、券商，甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮也在進(jìn)行當(dāng)中，2019年，世界經(jīng)濟(jì)前景不樂(lè)觀，各行各業(yè)都只能通過(guò)裁員來(lái)“降本增效”了。
2、富士康大量裁員，對(duì)此你有什么看法？
富士康在中國(guó)曾經(jīng)是電子代工制造的代名詞，中國(guó)曾經(jīng)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境成就了富士康。隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，富士康也開(kāi)始變得日益艱難起來(lái)，為了維護(hù)自身的生存狀態(tài)，大量裁員是重要的措施之一，其原因大概有以下三重壓力。第一、剛到大陸設(shè)廠時(shí),其員工大都是60后、70后，這代人有任勞任怨、吃苦耐勞的精神，一天工作十個(gè)小時(shí)以上能夠承受，富士康相對(duì)獲取更多的剩余價(jià)值，
等到了80后、90后成了富士康員工的主力軍時(shí)，老舊的勞動(dòng)超負(fù)荷工作模式對(duì)員工來(lái)說(shuō)無(wú)法忍受，少數(shù)人可能會(huì)精神崩潰。這就造成了富士康的＂員工跳樓＂事件，為了消除不良社會(huì)影響和防止事態(tài)繼續(xù)惡化，縮短工作時(shí)間成了富士康的必然選擇，這又造成了員工不能給富士康理想的利潤(rùn)，第二，中國(guó)的房地產(chǎn)價(jià)格二十年的持續(xù)增長(zhǎng)，使得中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)。
