富士康裁員怎么算賠償,富士康大量裁員
實(shí)際上，富士康裁員早已是大勢(shì)所趨。真正導(dǎo)致富士康想短期內(nèi)大裁員的原因還有兩個(gè)，此外，企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，受到iPhone銷量下滑等沖擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬(wàn)人，作為一個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的富士康只能裁員，剪掉包袱，把員工推向社會(huì)。1、富士康被爆料將裁員34萬(wàn)人，對(duì)此你怎么看？實(shí)際上，富士康裁員早已是大勢(shì)所趨。近日，郭臺(tái)銘表示將在10年內(nèi)，機(jī)器人取代80%的人工，這話引起了廣泛關(guān)注和議論，因?yàn)椋皇靠底鳛閾碛谐^(guò)百萬(wàn)工人的制造商，如果取代現(xiàn)有80...
更新時(shí)間：2022-08-06標(biāo)簽： 富士康裁員怎么算賠償富士康大量裁員富士康裁員怎么 全文閱讀