高管

嚴格意義上國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。1、北京市屬國企老總是什么級別？國企改革去行政化后，國企領導作為企業(yè)人員嚴格意義來說已經(jīng)沒有行政級別。不過我國實行的是黨領導下的工作負責制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔著大量政府托管職責，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都...

由于政策出臺存在無規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發(fā)一個黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有。做房產(chǎn)銷售的，什么裝修，風水，股市，天南地北，都懂一些，再而，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展模式也在不斷更新升級，受行業(yè)發(fā)展和政策影響，有很多業(yè)務模式開始發(fā)展改變，例如持有型物業(yè)的經(jīng)營模式對于一向習慣做高周轉的房地產(chǎn)公司來講就很不適應，但是為了在行業(yè)生存下來又不得不做，比如這些年來各大開發(fā)商進軍產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時也是受政府調控...

審視薪酬比，企業(yè)機構最需要公平、公正相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機密的信息，主要是擔心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風的墻，高管的薪水大都會成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內，常常因“戶口問題”導致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋果，美國人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺灣干部的薪...

國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級，央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業(yè)）的這些領導（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作。1、國企高層屬于什么級別？為什么有些國企領導可以直接調任公務員？看你說的高層有多高了。這么說吧，央企，就是國務院國資委直接管理的國有企業(yè)，其一把手的行政級別大多是副部級，少數(shù)是正部級，也就是說，許多央...

高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析，同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。1、攜程周大福等企業(yè)高管主動降薪，你認為高管降薪值得贊揚么？面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對...

美股的做法，一是設置強制鎖定期，也就是A股所說的限售股；二是必須在最新財報披露后3個月內完成交易，而且必須提前公告市場，這樣可以使得市場有心理預期，上市公司高管沒有搶跑的可能性，可能他們想減持時，股價已經(jīng)跌到合理區(qū)間了，他們也就沒有那么強烈的減持沖動了；三是就算已經(jīng)出了鎖定期，每次減持還有數(shù)量限制，而不是說上市公司高管想賣多少就賣多少，這樣減持的過程將非常漫長，對市場的沖擊被最大限度的降低；最后就是對于違法違規(guī)的處罰，除了罰款外，還可能處以最高5年的監(jiān)禁，這個震懾力度是很大的。1、請問，新股上市流通后，持...

這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。這個和高管股權激勵是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權激勵也是達到百萬股的量級（參考文末圖片）2.再舉個例子～陌陌與探探，獎勵高管團隊近5億大家也許用過或者沒用過這兩個軟件，但是肯定是聽過的。1、公司上市給高管多少股票？這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加...

我在國企16年，見過200多號員工的離職。地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員事情多、繁雜、加班多，存在一種集體焦慮感和不安全感，精神壓力過重，在本公司，位置就那么多，部門管理者就6、7個，領導就3、4個，那么多員工肯定無法實現(xiàn)晉升，二、為了改變“懷才不遇”的尷尬另外，有些人才為啥離職呢。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時也是受政府調控最嚴厲的行業(yè)，沒有之一。由于政策出臺存在無規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發(fā)一個黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有...

一級造價工程師證書能為你帶來多少收益呢。拿到證書以后，老板肯定會重視你，畢竟通過率這么低，公司想要個考過證書的造價師，也是很不容易的，都是猜想，中建人來說吧，中建的項目經(jīng)理年工資收入也就20萬左右，但聽好了，沒聽誰說中建項目經(jīng)理是靠工資收入生活的，項目經(jīng)理也分運氣，干一個好項目正常也就2年，也許分紅超個上百萬，也許就掙點正常收入，正直的項目經(jīng)理和非正直的項目經(jīng)理收入差距無數(shù)倍，有人一個項目下來收入50萬，也有人一個項目收入超過500萬，同一公司同一職位看道德水準，總的來中建的職業(yè)經(jīng)理人收入高的應該比你...

國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個級別的高管，哪個級別的經(jīng)理和站長才有意義，否則不同級別的高管，經(jīng)理和站長的工資差別較大，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。1、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發(fā)的？國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二...