為什么高管的工資要高,為什么聯(lián)想負(fù)債率那么高
審視薪酬比，企業(yè)機(jī)構(gòu)最需要公平、公正相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機(jī)密的信息，主要是擔(dān)心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風(fēng)的墻，高管的薪水大都會(huì)成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內(nèi)，常常因“戶口問題”導(dǎo)致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋果，美國人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺灣干部的薪...
更新時(shí)間：2022-08-24標(biāo)簽： 為什么高管的工資要高為什么聯(lián)想負(fù)債率那么高為什么什么高管 全文閱讀