頻繁跳槽，會(huì)被認(rèn)為沒有定性頻繁跳槽的人，會(huì)被招聘主管認(rèn)為是一個(gè)心性不定，不穩(wěn)定，靠不住的人。頻繁跳槽，缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點(diǎn)，可我們能夠因?yàn)檫@一點(diǎn)，而頻繁跳槽，以實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望么，當(dāng)我問他為什么頻繁換工作時(shí)，他說自己也不知道為什么，進(jìn)去干兩天覺得不適應(yīng)不舒服就離。
1、為什么勸你不要跳槽太頻繁？
有人說，跳槽是加薪最快的方式。老老實(shí)實(shí)在一家公司工作兩年，工作量激增，工資卻一點(diǎn)都沒變，但如果工作兩年后，跳槽到另一家公司，工資就會(huì)有一次直線式的上升?？晌覀兡軌蛞?yàn)檫@一點(diǎn)，而頻繁跳槽，以實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望么？大多數(shù)人的回答恐怕都是否定的，為什么？1.頻繁跳槽，會(huì)被認(rèn)為沒有定性頻繁跳槽的人，會(huì)被招聘主管認(rèn)為是一個(gè)心性不定，不穩(wěn)定，靠不住的人，
而且一直在跳槽，可能內(nèi)心也缺乏一種對(duì)某一職業(yè)的深層的熱愛與認(rèn)同，沒有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃與夢(mèng)想。而，很多公司的高管是很看重一個(gè)人的夢(mèng)想的，2.頻繁跳槽，缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點(diǎn)。而如果是不同崗位的跳槽，就不太好，每個(gè)崗位，都只干了一兩年的時(shí)間，都是淺嘗輒止，好像什么都懂，但又什么都不精通。
而在現(xiàn)代社會(huì)，只有深度專業(yè)化的人才，才能獲得真正高薪的待遇，淺層的職業(yè)技能也只能獲得低段位的薪資水平。3.頻繁跳槽，也容易導(dǎo)致自我認(rèn)同的缺失一直跳槽，也容易引發(fā)對(duì)自我的懷疑，導(dǎo)致對(duì)生活與未來的迷茫，好像有好多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但好像又沒有什么比較拿得出手的成就，工資水平可能也沒有想象中那么好，因此對(duì)自我的懷疑與否定就涌上心頭，自我價(jià)值感低。
2、HR為什么也頻繁離職？
雖然HR擔(dān)任著招聘的“生死大權(quán)”，但本質(zhì)上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的，1.HR會(huì)因?yàn)殄X少事多想走嗎？當(dāng)然會(huì)??！HR和大家一樣，要面對(duì)諸多工作，承擔(dān)的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來背。有時(shí)候還會(huì)“背黑鍋”，
2.HR因?yàn)楸绕胀▎T工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計(jì)劃，裁員等等，所以HR在對(duì)現(xiàn)狀不滿，或者了解到之后情況不好后，可能會(huì)更早抽身而退。3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護(hù)，那么HR自然會(huì)傾向離職另尋其他平臺(tái)，如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細(xì)細(xì)體會(huì)的，要么是錢不到位，要么是心委屈了，要么是員工預(yù)感公司不好。
3、為何現(xiàn)在一些員工跳槽很頻繁？
俗話說：“職場(chǎng)就是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)”，此話說的一點(diǎn)都不假，在職場(chǎng)中你是領(lǐng)導(dǎo)那么就存在官場(chǎng)的明爭(zhēng)暗斗，心里誰都想替代你，你也想替代上司，越是有個(gè)一官半職總還想要個(gè)飛黃騰達(dá)；如果你是一般的職員你也想有個(gè)光明的未來，那么爭(zhēng)斗在所難免，明爭(zhēng)還好，要是別人在你的背后放槍簡(jiǎn)直就是防不勝防，今天與你稱兄道弟說不定明天給你來一槍，哎！生存也是有壓力的，
職場(chǎng)特種兵教你如何在職場(chǎng)中求得生存為了在職場(chǎng)中生存，那么我們就要靠自己練就一身的本事才行：一般我們的職場(chǎng)中如同武俠劇一般，有派系之分，只是我們大家都只能意會(huì)不可言傳罷了。誰敢說在職場(chǎng)中上司們?cè)谝黄鹫娴木蛨F(tuán)結(jié)一心，表面上看起風(fēng)平浪靜實(shí)質(zhì)波濤洶涌，為了在職場(chǎng)中生存在這個(gè)時(shí)候我們就要選好隊(duì)，一旦站錯(cuò)隊(duì)那么你就等著被替換吧，哪怕你是多么有才都只能是權(quán)力斗爭(zhēng)的犧牲品。
職場(chǎng)特種兵教你如何在職場(chǎng)中求得生存如果你選擇的隊(duì)伍有利于你的發(fā)展但是在這個(gè)隊(duì)伍中你進(jìn)去以后面臨的就是被排擠，因此我們需要了解我們的隊(duì)友，不是非要與他們做朋友但關(guān)系不能不維持好，那一天有人給你挖了坑，那么就需要有人來幫你一起填坑，所以這個(gè)時(shí)候隊(duì)友的好壞非常重要，你不培養(yǎng)幾個(gè)鐵桿的隊(duì)友你就很難再職場(chǎng)中生存，因?yàn)橥鎸?duì)被坑時(shí)總要有個(gè)證據(jù)不是，忠實(shí)的隊(duì)友就是你的好幫手。
