父輩是國企職工，還會把孩子送進國企嗎。你看國企不起眼，但是，進入國企容易嗎，再說國企，誰都知道，國企比私企有很多優(yōu)越，你雖然在國企工作，但與國企半毛錢關系都沒有，表面上是國企的項目，實際上用人不是國企的人，比如，國企沒有編制，找一個合資工資招聘，然后以派駐形式到國企工作。
1、如果你是國企職工，你還會把自己孩子送進國企嗎？
父輩是國企職工，還會把孩子送進國企嗎？關鍵點是，你能夠給孩子設定就業(yè)方向嗎？你只有建議權！你的本意是你在國企工作了很長時間，，不能讓孩子進入國企也沒有出息。所以，下輩子也不想讓孩子進入國企了！實際上，進入哪個職場，不是你和孩子能夠決定的，是你的孩子有什么真本事決定的。有真才實學，別說進入國企，就是進入事業(yè)編制單位，考公務員都不是主要選項，
有能力的人，國內(nèi)大型科技公司，阿里巴巴、騰訊、京東、字節(jié)跳動、華為、搜狐等公司才是他們的選項。你看國企不起眼，但是，進入國企容易嗎？是你可以把孩子說送就送進去的嗎？想進入國企的不僅僅是大學生、研究生，博士生也大有人在，職場中的能人畢竟是少數(shù)，水平一般的是大多數(shù)。不能進入知名公司，不能進入公務員行列，進入國企也是一個優(yōu)先選項，
2、家長想讓孩子考公務員，進國企，有個鐵飯碗，這樣的想法對嗎？
對！當然對！有誰想讓自己的孩子去當農(nóng)民，乞丐？…人們常談的職業(yè)：教師，醫(yī)生，公務員…雖然見仁見智，但我認為，公務員最好：工資高，工作輕松，有前途…所以，每年有很多的人拼命地去考公務員，其中就有教師，為啥？教師，活難干，工資低，地位低，沒前途…扯遠了點。再說國企，誰都知道，國企比私企有很多優(yōu)越：工作穩(wěn)定，工資穩(wěn)定，五險一金有保障，退休…而私企就說不定了，雖然可能工資較高…公務員，進國企是很多人的夢想，不是誰都可以實現(xiàn)的，想進去，必優(yōu)秀，沒有幾把刷子，只能望“公”興嘆，
3、非應屆生能進國企么？
作為過來人，簡單干脆回答這個問題吧。非應屆生想進入較好的國企（特別是央企），門雖然是開著的，但門縫很窄，要么是急需的特殊專業(yè)人才、要么是社會化人才、要么是需要解決關系的“特殊人才”（反正要給你按一個人才的名頭），忠告，能校招一定校招進來，除非是你特殊人才，普通人員不太好進優(yōu)質國企（偏遠一線、工資待遇低的除外）。
第一，國企（特別是央企）招人非常謹慎，一般不愿意招往屆生，主要是防范被群眾罵“搞不正之風”，有的領導為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質疑“撈好處”，這是民間的思維定勢。許多工資福利待遇比較好的國企（比如主要的一些央企），一般情況下，為了避嫌，早就關閉了社招入口，根本不開這個口子，所以，應屆生要抓住校招的機會，不要拖到社招。
第二，國企（特別是央企）補充“新生力量”的主渠道，依然是以應屆生為主渠道、社會化招聘為補充渠道，程序是：各下級單位向集團公司人力資源部上報需求計劃，人力資源部統(tǒng)籌，總經(jīng)理辦公會審議，有的嚴謹?shù)囊?jīng)過黨委會審議招生計劃。然后發(fā)布招生公告，組織專業(yè)招聘人員到大學宣講，組織筆試面試，按照1:3到1:6的比例，制定擬招生的方案，再次提交辦公會審議，公示，簽協(xié)議，報到，入職教育，分配崗位鍛煉，
尤其是招聘環(huán)節(jié)，相對來說，比較公開透明，監(jiān)督人員會全程監(jiān)督，有的央企還要全程錄像。目的，就是堵住大家猜忌的議論，當然了，暗箱運作現(xiàn)象是有的，真正的關系戶，已經(jīng)私下運行好了，就算錄像也是找不到毛病的。第三，國企（特別是央企）不愿意招往屆生，還涉及落戶等實際問題，北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應屆生和海龜2年也算應屆生，可以享受落戶政策，
人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯過了落戶政策，人力資源不愿意招，主要還是因為往屆生沒有戶口，心理不平衡，工作不安定，反正應屆生都是烏央烏央的求著來，何必招往屆生這個麻煩呢？有的往屆生都已經(jīng)工作一兩年了，社保關系遷移、檔案轉移，都是一堆頭疼事，沒人愿意招惹這個麻煩，第四，國企也招往屆生，嚴格意義上不叫往屆生，而是叫社會化成熟人才。
