用了這么多年招聘平臺(tái)，個(gè)人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量相對(duì)會(huì)好一些。除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)型網(wǎng)站大家都會(huì)用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺(tái)也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會(huì)選擇去這些社交招聘平臺(tái)注冊(cè)一份個(gè)人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。
1、想兼職跑腿送外賣，選擇什么平臺(tái)好？
我干了兩年送外賣了，我來回答你的問題，達(dá)達(dá)，美團(tuán)，點(diǎn)我達(dá)，蜂鳥眾包我都干過，我來告訴你他們的特點(diǎn)啊。我跑的是達(dá)達(dá)，現(xiàn)在達(dá)達(dá)主要是送京東到家，類似于京東商城，發(fā)貨的商家主要是大中小超市，還有藥店，單量比較穩(wěn)定，接單自由，不是派單而是搶單，同時(shí)派給好幾個(gè)人，搶才行，到了節(jié)假日，單量特別大，送的時(shí)間也延長(zhǎng)了。
2、這么多個(gè)招聘平臺(tái)，你覺得哪個(gè)比較好？
首先我是做招聘的，其次我是做白領(lǐng)招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的，用了這么多年招聘平臺(tái)，個(gè)人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量相對(duì)會(huì)好一些。對(duì)于企業(yè)一般招人需求來說，【智聯(lián)招聘】和【前程無憂】?jī)烧咧羞x其一就行了，由于他們兩個(gè)網(wǎng)站從初創(chuàng)之初就都定位為通識(shí)性招聘門戶，因此這兩個(gè)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費(fèi)價(jià)格都比較高，一份簡(jiǎn)歷打完折也要三四十塊錢，所以并沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。
我個(gè)人認(rèn)為兩家里的話選擇前程無憂吧，因?yàn)檎w的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強(qiáng)一點(diǎn)，界面友好度也高一點(diǎn)，招聘門戶型網(wǎng)站我用的最多的是獵聘網(wǎng)。其實(shí)一開始獵聘網(wǎng)還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡(jiǎn)歷質(zhì)量也確實(shí)有一定的下降，但是它的整體交互感、后臺(tái)操作的簡(jiǎn)易性和呈現(xiàn)性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯(cuò)的。
如下圖，單個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷處理采用卡片式風(fēng)格，篩選字段基本都在一個(gè)卡片內(nèi)顯示，所以減少了鼠標(biāo)操作的移動(dòng)，會(huì)大大方便招聘人員后臺(tái)篩選，與此同時(shí)，單個(gè)簡(jiǎn)歷的查看頁(yè)它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據(jù)。除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)型網(wǎng)站大家都會(huì)用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺(tái)也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會(huì)選擇去這些社交招聘平臺(tái)注冊(cè)一份個(gè)人信息，以待招聘人員上鉤去找他們，
這里比較推薦【脈脈】。它采用的就是職場(chǎng)社交 招聘的形式，其實(shí)社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背后還是一種招聘形式，如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向?qū)ふ夷阈枰暮蜻x人。且有一點(diǎn)是，這些候選人都是經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證的，不用擔(dān)心他工作的真?zhèn)涡?，最后?duì)于招聘互聯(lián)網(wǎng)人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個(gè)人的體驗(yàn)下來是，建議用BOSS。
我同樣地在拉鉤和BOSS上發(fā)布了一個(gè)職位，拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問并投遞的。這可能和這兩年boss引進(jìn)投資在各大媒體上增加曝光有關(guān)，如下圖就是我一個(gè)月前在BOSS上發(fā)布的崗位，仍然有候選人來找我，以上為我個(gè)人的實(shí)際使用心得，同時(shí)附上18年最火的20個(gè)招聘APP供大家參考。如有求職問題可留言或私信我。
