在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦。我在國企混過十幾年，對國企那一套潛規(guī)則熟悉的很，要想在國企混的好，你需要知道這些，在國企工作和在私企工作還是不太一樣的，這說明，你們根本沒在國企混過，不懂國企的一套用人規(guī)則，只是想當然地理解罷了。
1、在國企中怎么才能混的好些？
在國企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強越能得到上司的賞識，不過在國企就不是這回事兒了，要想在國企混的好，你需要知道這些。一、自身能力過得去不管在私企還是國企，自身的業(yè)務能力肯定是要放在首位的，因為領導都需要能干活兒的人，在國企中根據你所在的崗位，你要好好學習這個崗位需要的業(yè)務技能，工作中勤于學習，業(yè)余時間也可以通過看書、上網的途徑多學習，在業(yè)務技能上給領導留下一個好的印象。
二、適當表現如果業(yè)務能力很強并不頂用，如果不讓領導知道你永遠是窮忙，所以要在適當的時候表現下讓領導知道，至于這個適當的時候就可以靈活多變了，比如:在做一件事情之前，可以跟領導匯報，告訴領導目前出現了什么問題，你打算怎么去做，做完后有什么效果或者有什么好處。在領導周圍故意大聲說話，國企里工作到處嚷嚷是很常見的，所以也不缺你一個瞎嚷嚷的。
你在與別人討論問題時可以盡量把聲音放大一點，讓領導聽到，這樣領導就知道你在干嘛了，發(fā)朋友圈。如果你加了領導為好友，那么你做完一件事或者準備做一件事情時，可以故意發(fā)一個朋友圈，但是不要表露的那么明顯，三、和領導趣味相投光會干活兒是沒用的，還得學會領導的一項興趣。有的領導喜歡運動，而且下班后領導會經常去運動，那么你要學會這項運動，這樣下班后可以和領導一起去玩，這樣增肌你在領導心中的分量，讓領導經常能想起你，
四、事情一次做對其實也就是給領導留下一個初始的好印象。你在給領導匯報工作時，如果不小心把話說錯，或者你明知道應該這樣說才對但是不小心說錯了，那么比較固執(zhí)的領導就會認為你這一點不精，后面任憑你怎么解釋都沒用了，所以盡量不要說錯話，一旦說錯了要想把領導糾正過來是很麻煩的事。大概就這些了，小伙伴們還有什么想法也可以留言一起討論哦！多多為我點贊吧！，
2、在國企應該怎么混？是不是應該給領導送禮？
首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達一個核心意思：你向領導積極靠攏，感謝領導的培養(yǎng)，懂得知恩圖報，懂的站穩(wěn)立場，就夠了，領導不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因為你是基層小職員的時候，收入不高，你的上司收入也不高。
你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強走動，搞好關系，比較對基層領導的口味。你給基層領導送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長流，經常走動，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動一下，他收下也很安心，有機會就會關照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對高層負責，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠、業(yè)績和立場。
你站穩(wěn)立場，力挺你的領導，如果再輔助業(yè)績，助攻領導上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進入高層，職場運行規(guī)則完全改變，與中低層職場完全不一樣。高層為更高的層次負責，主要就是立場和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國企職場也是“場”，是“場”，都有“場”的規(guī)律。
3、在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦？
在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦？現在國企里面想要坐上領導非常難，以某大型制造類國企為例，本科生和研究生進入公司基本都是先下放到現場車間，作為見習生工作，工資比較低，本科生大概到手4000，研究生5000，本科生一年后會轉正，工資到6000左右，研究生半年轉正，工資6500左右，轉正后就算正式員工了，基本最少也要5年才有機會進行公司中層干部選拔報名，每個部門會從報名的人員中選出一到兩個推薦到公司，目前看來能被推薦的基本都是十年加的老員工，而且還是情商高，會來事，領導看的上的人。
