我是在央企長(zhǎng)大的，父母也都是從央企退休的，自己對(duì)央企很有些與生俱來(lái)的感情。但隨著市場(chǎng)的調(diào)整，里面的員工就被買(mǎi)斷工齡，拿著不多的退休工資養(yǎng)老，與之前的輝煌形成鮮明對(duì)比和巨大落差，央企國(guó)企為什么主渠道是校招，央企涉及的行業(yè)比較多，就說(shuō)說(shuō)我自己看見(jiàn)和經(jīng)歷過(guò)的。
1、為什么越來(lái)越多的年輕人選擇離開(kāi)國(guó)企央企的施工單位？
先從本身的工作安排來(lái)講，一年出差一次，一次一年，大多數(shù)單位一線(xiàn)員工平時(shí)無(wú)周末、法定假日，晚上加班是常事，毫不夸張，忙的時(shí)候一周可以整70-80小時(shí)工作時(shí)間，這可遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間。只有過(guò)年回去20天，平時(shí)實(shí)在有事可以請(qǐng)假，只要請(qǐng)假，就扣工資！去年某月離開(kāi)3天，比上月少600，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不主動(dòng)安排調(diào)休，
一人身兼數(shù)職，雖然考核少，但事情多，事情雜，可能要應(yīng)對(duì)上級(jí)不同部門(mén)。機(jī)關(guān)的周末放假，法定節(jié)假日前一天中午通知關(guān)窗，下午不上班，和一線(xiàn)形成鮮明對(duì)比。福利方面也是，一線(xiàn)福利越來(lái)越少，截止目前我們的端午節(jié)福利還沒(méi)到位，當(dāng)天上班食堂煮的散裝粽子隨便吃，再考慮家庭，現(xiàn)在的女孩已經(jīng)不是以前那種自己在家顧家，丈夫在外掙錢(qián)就行了。
2、你為什么離開(kāi)央企、國(guó)企？
16年離開(kāi)某金融國(guó)企（四大行之一），來(lái)談?wù)勎译x開(kāi)的原因，以及周?chē)碌碾x職情況，正式回答問(wèn)題之前，我想說(shuō)的是不同行業(yè)、崗位、級(jí)別、地域的央企、國(guó)企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國(guó)之間也會(huì)有不同。但總結(jié)起來(lái)，我認(rèn)為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發(fā)展前景和工作環(huán)境等，收入待遇我認(rèn)為，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，最影響收入和待遇的就是行業(yè)。
一般來(lái)，金融、電力和煙草等壟斷性企業(yè)普遍待遇高于其他行業(yè)，與此同時(shí)，收入受市場(chǎng)和時(shí)代影響波動(dòng)比較大。舉個(gè)例子，我老家的重工業(yè)國(guó)企在零幾年的時(shí)候非?；穑鸬剿麄兇┕ぱb去逛商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)員都會(huì)對(duì)他們刮目相看的程度，但隨著市場(chǎng)的調(diào)整，里面的員工就被買(mǎi)斷工齡，拿著不多的退休工資養(yǎng)老，與之前的輝煌形成鮮明對(duì)比和巨大落差。
從我自身的經(jīng)歷而言，因?yàn)槭茄肫?，收入比不上同?jí)別同行業(yè)的地方國(guó)企，所以，因?yàn)檫@個(gè)原因離職的同事不在少數(shù)。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國(guó)企，或者直接去了券商等高端一點(diǎn)的平臺(tái)，或許當(dāng)年我的工資再高一點(diǎn)，也可能不會(huì)離職。因此，收入待遇是個(gè)很重要的指標(biāo)，發(fā)展前景基本來(lái)說(shuō)，國(guó)企尤其是央企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這些單位很穩(wěn)定，但問(wèn)題也出在這里。
比如在銀行，有些人一畢業(yè)當(dāng)柜員，可能一輩子都是柜員，這是一個(gè)很機(jī)械的工作，真正能夠接觸到的金融知識(shí)很有限。那些有想法和規(guī)劃的同事，可能也會(huì)因?yàn)榘l(fā)展前景或者換行業(yè)而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關(guān)系，以我而言，就是因?yàn)橐獡Q行業(yè)，所以選擇了離開(kāi)當(dāng)時(shí)看起來(lái)還算不錯(cuò)的央企。工作環(huán)境不管是央企還是國(guó)企，基層員工的工作環(huán)境并非完全舒適，
像電網(wǎng)和一些施工企業(yè)，都需要員工們?nèi)スさ匾?jiàn)習(xí)，甚至需要長(zhǎng)時(shí)間待在項(xiàng)目部。我知道不少類(lèi)似中交、中建的單位，大學(xué)生一進(jìn)去就會(huì)被派到非洲東南亞支援，那里工作環(huán)境跟國(guó)內(nèi)是不能比的，回家也很麻煩，所有有些員工由于不能接受兩地分居和工作環(huán)境會(huì)選擇離職，當(dāng)然，這些外派的崗位收入一般都不錯(cuò)。所以，想掙錢(qián)的小伙伴在家庭穩(wěn)定之前也可以考慮，
3、為什么央企國(guó)企基本上不社招？
作為國(guó)企老HR，直接回答一些干貨吧。第一：央企國(guó)企招聘主渠道是校招，補(bǔ)充渠道是社招，但是，社招比例很少，主要面向企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有的緊缺專(zhuān)業(yè)人才和成熟人才，而且數(shù)量很少，程序很?chē)?yán)格，為什么呢？就是害怕放開(kāi)社招的大門(mén)，把招聘搞成“關(guān)系戶(hù)”綠色通道，干脆，就把大門(mén)關(guān)閉吧，避嫌。第二，央企國(guó)企為什么主渠道是校招？這是因?yàn)檠肫蠛蛧?guó)企，規(guī)模都比較大，內(nèi)部的人才體系健全，培養(yǎng)體系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。
