對于職工來如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高，也會有人愿意接納延遲退休。延遲退休，正是未雨綢繆的一種表現(xiàn)，#理財大賽第三季#第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由于年齡大了之后，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業(yè)，因此他們是反對延遲退休，甚至很多人希望越早退休越好。
1、人到中年已不好找工作，延遲退休，六十歲后的工作問題怎么辦？
這確實是延遲退休中的一個難點。#理財大賽第三季#1、人到中年，已經不好找工作是一個事實，現(xiàn)在不是勞動力缺乏的時代，而是勞動力過剩的時代。未來隨著大數(shù)據(jù)和人工智能化的進一步演進，社會勞動生產力將進一步提升，創(chuàng)造相同的產值需要的人將越來越少，2、從官方的表態(tài)看，十四五期間延遲退休有可能實施。隨著老齡化社會的加速到來，社?；鸬娜笨诨蛘哂幸惶炀鸵鎸Γ?/p>
延遲退休，正是未雨綢繆的一種表現(xiàn)。3、改變用人單位的用人條件，這是首先必須有共識的，說實在的，現(xiàn)在用人單位都比較喜歡體力型的，能夠加班能夠熬夜的，這種游戲規(guī)則估計在短期內是難以改變的。很多老板都有這樣的想法，你要追求更大的利潤，就要把人用到極致，所以解決用工態(tài)度是一個非常有難度的事情。4、延遲退休實施起來具有一定的彈性，可能會更符合實際，
2、如果延遲退休實施，那么50-60歲的男人怎么能找到工作呢？
關于延遲退休問題，一直是大家十分關注的話題。2020年，人社部在回答網(wǎng)友提問時表示，推遲退休年齡才是必然趨勢，不過由于延遲退休是一項重大社會政策，不同行業(yè)、不同群體有不同的看法。#理財大賽第三季#第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由于年齡大了之后，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業(yè)，因此他們是反對延遲退休，甚至很多人希望越早退休越好，
第二，對于一些管理和專業(yè)技術崗位，本身對于知識和經驗要求較高，體力、精力要求較低，60歲以后他們還可以繼續(xù)正常工作，為了更高的收入和更高的養(yǎng)老金，他們有的人會希望延遲退休。第三，目前企業(yè)普遍不想雇用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人，畢竟多數(shù)老年人沒有太多的專業(yè)技術和能力，非常容易替代。
目前，養(yǎng)老保險制度優(yōu)越性很高，退休后養(yǎng)老金年年增長，一些老人的養(yǎng)老金不低于在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯過養(yǎng)老金的調整。2005年以來，我們的人均基本養(yǎng)老金已經有714元，上調至人均3000元左右，不用繳費，年年還可以提升養(yǎng)老金，真的很劃算，人社部曾經表示，推動延遲退休政策要考慮社會勞動力的總量變化情況、社會的總體就業(yè)情況、養(yǎng)老保險基金的可承受能力以及社會的可接受程度。
近年來，我國社會的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢，2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動力人口達到9.25億的頂峰以來，現(xiàn)在已經累積減少近3,000萬人，這種情況需要推動延遲退休。我國實現(xiàn)就業(yè)人口77471萬人，但是城鎮(zhèn)就業(yè)人員只有44247萬人，整體就業(yè)形勢仍然是供大于求的局面，
尤其是今年由于新冠疫情的影響，就業(yè)壓力很大，很多中小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員受到影響。這種情況需要暫緩推動延遲退休，2019年我國養(yǎng)老保險基金累計結余是5.4623萬億元，當年養(yǎng)老保險基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養(yǎng)老保險的數(shù)量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人，社會撫養(yǎng)比已經降至了2.53:1，供養(yǎng)壓力還是非常大的，
2020年財政補貼社保基金金額已經超過了2.1萬億元，補貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休，關于社會的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業(yè)保證老年職工的工作崗位，比如說雇傭老年人減免企業(yè)稅費等等，相信會有老年人選擇延遲退休，對于職工來說，如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高，也會有人愿意接納延遲退休。
