有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會(huì)給員工調(diào)崗，以此逼迫員工辭職，但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定，企業(yè)是不能無故給員工調(diào)崗的。正是基于以上三點(diǎn)原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動(dòng)提出辭職了。
1、辭職為什么很猶豫？
我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個(gè)行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強(qiáng)，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠(yuǎn)不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細(xì)想想又完全不行的工作，
這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會(huì)廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領(lǐng)一個(gè)月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因?yàn)檫@份工作將你消耗得沒有時(shí)間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。
2、為什么一些人從公務(wù)員辭職？
為什么一些人從公務(wù)員辭職？當(dāng)年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結(jié)識(shí)了一位從北大畢業(yè)的博士生，這博士學(xué)的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)。當(dāng)時(shí)我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)，一年以后，博士如愿以償。之后因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀?，再加上背后的人脈，一路高升，從副處成為正處，僅僅用了兩年的時(shí)間，前后擔(dān)任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當(dāng)豐富，能力相當(dāng)牛叉，前途相當(dāng)光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動(dòng)提出辭職了！當(dāng)時(shí)我聽到這個(gè)消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵。
同時(shí)也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了，每個(gè)月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了。他自己在體制內(nèi)該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個(gè)活法，重新梅開二度，三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大，責(zé)任越來越大，真的不好干了。
正是基于以上三點(diǎn)原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，事實(shí)也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實(shí)惠的，是人人艷羨的。這博士跳槽到一家曾經(jīng)很有名的私企擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅，自打去了以后，這家集團(tuán)如同被打入了一劑強(qiáng)心針，很快就變得風(fēng)生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標(biāo)的競標(biāo)，城市里經(jīng)常能看見這家企業(yè)的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值啊！為什么一些人從公務(wù)員辭職？其實(shí)很簡單，兩個(gè)原因：要么錢受傷了，要么心受傷了。
3、為什么一些用人單位會(huì)逼職工“主動(dòng)辭職”？
現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會(huì)直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動(dòng)辭職，而一般情況下，員工他、都會(huì)聽從公司的建議主動(dòng)辭職，一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實(shí)，主動(dòng)辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的，這關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，
因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不得無故辭退員工，除非是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人的過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，或者是企業(yè)能證明勞動(dòng)者經(jīng)過調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個(gè)問題是，誰主張誰舉證，企業(yè)要想證明勞動(dòng)者無法勝任工作需要提供足夠的證據(jù)，出一些特殊原因，公司辭退員工是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
