單位被收購員工怎么辦,勞動合同可變更內容員工原則上全部錄取
用人單位單位經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容,員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過渡期控制在兩個月以內，確保收購順利進行,變更后的勞動合同由用人單位單位和勞動者各執(zhí)一份,用人單位合并或者分立單位，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。1、公司被收購后員工工資被降怎么辦法律分析:公司的做法違反了相關法律法規(guī)。公司為收購，不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立單位，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者...
更新時間：2023-02-16標簽： 單位被收購員工怎么辦員工錄取原則上變更合同 全文閱讀