用人單位單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過渡期控制在兩個(gè)月以內(nèi)，確保收購順利進(jìn)行,變更后的勞動(dòng)合同由用人單位單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,用人單位合并或者分立單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
法律分析:公司的做法違反了相關(guān)法律法規(guī)。公司為收購，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。調(diào)整工資水平必須在與勞動(dòng)者協(xié)商并獲得其書面同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行。否則，單方面設(shè)定工資水平是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條單位因合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同單位。
2、私人企業(yè)被國企 收購 員工怎么辦法律分析:私企勞動(dòng)關(guān)系不變國企-1員工。政策取決于收購的私企雇主能否強(qiáng)勢積極，為自己的團(tuán)隊(duì)保留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中的人員配備政策，員工原則上全部錄取，原工資福利不變，過渡期控制在兩個(gè)月以內(nèi)，確保收購順利進(jìn)行。過渡期結(jié)束后，其余員工全部競聘上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條，企業(yè)改制由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者公司股東會(huì)、股東大會(huì)依照法定程序決定。履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對重要的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司進(jìn)行重組時(shí)，應(yīng)當(dāng)在作出決定或者向其委派的股東代表作出出席股東大會(huì)或者國有資本控股公司股東大會(huì)的指示前，將重組方案報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)。
