業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等公司開(kāi)除

業(yè)績(jī)否達(dá)標(biāo)公司是開(kāi)除法律分析:是。公司直接與業(yè)績(jī)No達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同違法，公司W(wǎng)ith業(yè)績(jī)No達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法，員工因不稱職被業(yè)績(jī)辭退的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因業(yè)績(jī)不稱職達(dá)標(biāo)不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗；之后員工業(yè)績(jī)還是不能達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同。1、合同未滿業(yè)績(jī)不夠被辭退員工勞動(dòng)法怎樣賠償?員工在合同期內(nèi)被辭退，但未能履行業(yè)績(jī)的約定要求的，按公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議處理。勞動(dòng)合同和協(xié)議明確約定業(yè)績(jī)要求及相應(yīng)補(bǔ)償方式的，員工應(yīng)當(dāng)按照約定的補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，否則公司有權(quán)...