業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等公司開(kāi)除,公司可以以沒(méi)有業(yè)績(jī)開(kāi)除你嗎

業(yè)績(jī)否達(dá)標(biāo) 公司是開(kāi)除法律分析:是。公司直接與業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同違法，公司W(wǎng)ith業(yè)績(jī)No達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法，員工因不稱職被業(yè)績(jī)辭退的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因業(yè)績(jī)不稱職達(dá)標(biāo)不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗；之后員工業(yè)績(jī)還是不能達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同。

員工在合同期內(nèi)被辭退，但未能履行業(yè)績(jī)的約定要求的，按公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議處理。勞動(dòng)合同和協(xié)議明確約定業(yè)績(jī)要求及相應(yīng)補(bǔ)償方式的，員工應(yīng)當(dāng)按照約定的補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，否則公司有權(quán)要求賠償。如果勞動(dòng)合同和協(xié)議中沒(méi)有具體約定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，并對(duì)被辭退的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果聘用時(shí)簽訂的合同中有明確規(guī)定，可以申請(qǐng)賠償，但沒(méi)有規(guī)定，就沒(méi)辦法索賠。你不能申請(qǐng)賠償，因?yàn)闃I(yè)績(jī)違反了公司的規(guī)章制度。你不能。因?yàn)檫@種情況是員工的過(guò)錯(cuò)，也因?yàn)閱T工沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)辭退。這要看合同簽訂時(shí)的內(nèi)容。如果里面有什么內(nèi)容，是不能申請(qǐng)賠償?shù)?。如果沒(méi)有內(nèi)容，可以申請(qǐng)賠償。

如果公司沒(méi)有遵循相關(guān)規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。職場(chǎng)中難免會(huì)有人因?yàn)楦鞣N原因被公司辭退，但是被業(yè)績(jī)辭退確實(shí)有點(diǎn)不公平，因?yàn)槊總€(gè)人都想做好這份工作，但是每個(gè)人的能力都是有限的。-2 公司不能直接辭退員工。如果員工業(yè)績(jī) no 達(dá)標(biāo)可以轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的，才可以辭退。

Employee業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(包括勞動(dòng)合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績(jī)No達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退。這個(gè)時(shí)候公司不能直接辭退員工。員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(勞動(dòng)合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退，這是不允許的。司法實(shí)踐中，在公司發(fā)現(xiàn)員工的業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)后，有兩種正確的處理方式:1?？山Y(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行其他崗位的調(diào)動(dòng)。2.如果沒(méi)有其他崗位可供調(diào)配，員工可以繼續(xù)在原崗位工作，但需要盡快進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)后仍不能完成既定考核指標(biāo)的，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以辭退員工。

法律主觀性:試用期業(yè)績(jī)否達(dá)標(biāo)如果可以辭退，跟部門(mén)經(jīng)理核實(shí)一下，這個(gè)人是不是真的不適合。鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看看有沒(méi)有其他合適的崗位可以調(diào)過(guò)來(lái)。最后，考慮辭退。請(qǐng)用人部門(mén)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，并獲得員工不符合工作要求的實(shí)質(zhì)性證據(jù)。與員工做離職面談，聽(tīng)取員工在試用期的自我評(píng)價(jià)和在工作中遇到的困難，肯定員工在此期間在工作中的努力。

法律分析:員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)，且公司規(guī)章制度(包括勞動(dòng)合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)公司可以直接辭退員工，此時(shí)。員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)，而公司的規(guī)章制度(勞動(dòng)合同)也規(guī)定或約定員工業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)可以被公司直接辭退，這是不允許的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

用人單位不得因銷售解雇勞動(dòng)者業(yè)績(jī) no 達(dá)標(biāo)。用人單位辭退勞動(dòng)者，屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:\ x0d \ x0d \ x0a1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。

法律主觀性:試用期業(yè)績(jī)否達(dá)標(biāo)如果可以辭退，跟部門(mén)經(jīng)理核實(shí)一下，這個(gè)人是不是真的不適合。鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看看有沒(méi)有其他合適的崗位可以調(diào)過(guò)來(lái)。最后，考慮辭退。請(qǐng)用人部門(mén)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，并獲得員工不符合工作要求的實(shí)質(zhì)性證據(jù)。與員工做離職面談，聽(tīng)取員工在試用期的自我評(píng)價(jià)和在工作中遇到的困難，肯定員工在此期間在工作中的努力。

法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。

是非法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工業(yè)績(jī) no 達(dá)標(biāo)不勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗；之后員工業(yè)績(jī)還是不能達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同。公司直接與業(yè)績(jī) No 達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同違法。【法律解析】辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施?？梢苑譃?1。過(guò)失解雇。是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，不提前30天通知就立即辭退員工的行為。

法律分析:是的。如果員工不能完成勞動(dòng)合同約定的工作，不能勝任，用人單位也要對(duì)他進(jìn)行調(diào)動(dòng)或培訓(xùn)，必須給他工作機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此外，雇主必須提前30天以書(shū)面形式通知雇員，或者額外支付雇員一個(gè)月的工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。