勞動者

具體休假時間根據(jù)工作年限確定,帶薪年假是國家法律，勞資雙方都必須嚴(yán)格遵守,只要你的用人單位符合年休假制度，你就可以請假休年休假,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日,根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動者可以享受帶薪年休假的待遇。{0}1、帶薪年休假怎么休根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動者可以享受帶薪年休假的待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。員工年休假規(guī)定第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/...

即全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機關(guān)和群眾團(tuán)體的職工:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的；(二)男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作的；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，準(zhǔn)予退休延遲退休，涉及到每個人、每個家庭的切身利益，某種程度上是社會財富在不同群體之間的再分配,(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。1、單...

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納致使勞動者無法享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失,和公司協(xié)商,可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保,公司不針對員工繳納社保我該怎么辦:1。1、公司未繳納社保怎么辦可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償...

用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.勞動者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同規(guī)定的條件降低，否則不會有經(jīng)濟補償,《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,公司如果你忘記和我簽訂勞動合同并補上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資。1、公司忘了和我簽勞動合同后補簽的該怎...

勞動法規(guī)定，單位裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。首先，你需要了解公司裁員的手段和方法，大多數(shù)正規(guī)公司，裁員時，都會按照規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，被公司裁員，一定注意搜集自己的工作證明，如勞動合同、工資單、考勤表等內(nèi)容，萬一公司不支付補償金，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或申請仲裁，一般都會依法得到支持。1、公司破產(chǎn)或倒閉，被裁的員工該怎么辦？需要注意哪些地方？您好，公司在經(jīng)營的困難時期，是允許進(jìn)行裁員的，但是有一部分員工是法律規(guī)定是不能裁...

貧窮與收入不均時常聯(lián)系到一起，實際上如今貧窮的問題正逐步得到改善，但是收入差距問題卻日益凸顯。以上說的是一種極端的情況，如果沒遇到經(jīng)濟大衰退，又該如何縮小勞動者之間的收入差距呢，顯然，對高收入人群征收更高的個稅，只是一種方式，也并不能從根本上解決收入差距加大的問題。1、怎樣縮小勞動者的收入差距？貧窮與收入不均時常聯(lián)系到一起，實際上如今貧窮的問題正逐步得到改善，但是收入差距問題卻日益凸顯。經(jīng)濟增長強勁的情況下，窮人會變得稍微有點錢，而富人會變得更加有錢；相反，如果股市大跌、經(jīng)濟衰退，那么窮人富人都會受影響，...