勞動(dòng)法規(guī)定，單位裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。首先，你需要了解公司裁員的手段和方法，大多數(shù)正規(guī)公司，裁員時(shí)，都會(huì)按照規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司裁員，一定注意搜集自己的工作證明，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等內(nèi)容，萬(wàn)一公司不支付補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁，一般都會(huì)依法得到支持。
1、公司破產(chǎn)或倒閉，被裁的員工該怎么辦？需要注意哪些地方？
您好，公司在經(jīng)營(yíng)的困難時(shí)期，是允許進(jìn)行裁員的，但是有一部分員工是法律規(guī)定是不能裁的。如果你聽(tīng)到自己的公司傳出一些“裁員”的風(fēng)聲，先評(píng)估自己是否屬于“安全人員”，就是法定范圍內(nèi)公司是不能裁的，那么，哪些是屬于“安全人員”呢？一般有以下三類：第一類：三期人員，即是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工第二類：五年內(nèi)就要退休，而且在這家公司已經(jīng)工作15年以上的員工第三類：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工還有三類人員是公司優(yōu)先考慮留用的：第一類：工作時(shí)間長(zhǎng)，與公司訂立了較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工第二類：與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工第三類：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工如果你都不屬于以上三類“安全人員”和優(yōu)先考慮留用人員，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，記得，立刻做這些事！首先，你需要了解公司裁員的手段和方法。
公司為了降低裁員帶來(lái)的破壞性和損耗性（解雇補(bǔ)償金），這個(gè)時(shí)候就會(huì)使出各種手段讓員工“體面地”主動(dòng)離職，反正各種奇招用下來(lái)，你想不辭職都難，小Y總結(jié)了公司裁員一般會(huì)采用幾個(gè)方法：第一、勸退首先，公司會(huì)采取比較溫和的手段才讓員工“體面地”離職——?jiǎng)裢?，勸退?duì)象多數(shù)是日常工作中“四差”的員工：工作能力差、工作態(tài)度差、執(zhí)行力差、勝任力差。
或者公司以不給離職證明為由，忽悠你主動(dòng)辭職，第二、調(diào)崗如果你不打算主動(dòng)離職，又是在法定范圍內(nèi)不能裁的員工，公司就會(huì)調(diào)整你的工作崗位，降低你的工資，讓你無(wú)法忍受“拿著要飯的工資干著要命的活”。這個(gè)時(shí)候很多員工也是會(huì)扛不住的，最后直接選擇妥協(xié)，主動(dòng)辭職走人，第三，減薪如果在勸退和調(diào)崗都不濟(jì)的情況下，公司會(huì)直接采取降低員工額外福利或直接減少工資，針對(duì)有績(jī)效考核的公司，會(huì)直接給你一個(gè)低績(jī)效考評(píng)，從而扣減你的薪資。
但是，即使這樣，很多員工也會(huì)覺(jué)得公司是受整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，減薪也是情有可原的，并不會(huì)選擇主動(dòng)辭職，反而更加賣命的工作想保住這份飯碗，第四、換工市場(chǎng)上很多公司在受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，也有選擇堅(jiān)持不裁員的，但為了進(jìn)一步降低人力成本，會(huì)通過(guò)協(xié)商的方式將部分崗位重組為承包經(jīng)營(yíng)或勞務(wù)派遣方式,變換用工形式,降低用工成本。
因用工形式改變了，員工的薪酬福利減少了，很多人也會(huì)選擇辭職，第五、邊緣化如果以上幾種方式你都熬過(guò)了，堅(jiān)持下來(lái)了，公司最后一招也是最狠的一招，就是讓你工作邊緣化，讓你沒(méi)什么工作可以干，同時(shí)加大對(duì)你的考核力度，讓你無(wú)法通過(guò)考核。這個(gè)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是最不理想的狀態(tài)，從主動(dòng)辭職變成被動(dòng)辭退，對(duì)心理的打擊力度也是最大的，
其次，建議你進(jìn)入戰(zhàn)略防守的狀態(tài)，保證自己的基本權(quán)益。第一、保護(hù)自己的權(quán)益依照《勞動(dòng)合同法》裁員必須保障員工的法定權(quán)利和利益，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。（這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資），2、如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，4、滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，支付相當(dāng)于員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二、調(diào)整自己的心態(tài)一般被裁的感覺(jué)非常不好，覺(jué)得是自己能力不足，沒(méi)有被公司或領(lǐng)導(dǎo)肯定和認(rèn)可，這個(gè)時(shí)候的心理狀態(tài)是灰暗的，建議你保持理性、冷靜的思維，盡量調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)。
