老板

你要你爸對(duì)你的愛(ài)不是讓你干活，你就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你又不知道生意是什么，所以爸爸是不是老板就不好說(shuō)了，除非是能讓你隨便生不如死的國(guó)企,我們兒子從基層做起，熟悉公司的性質(zhì)，為以后管理公司打下基礎(chǔ)，這很正常,因此，你必須親自做這項(xiàng)工作，這樣你才能知道各級(jí)工人的想法,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果爸爸想讓兒子步父親的后塵，發(fā)揚(yáng)光大公司，那么就必須鍛煉兒子的能力，否則他的家業(yè)遲早會(huì)失敗,騰訊公司基本福利怎么樣。1、兒子這樣到爸爸的公司來(lái)上班,爸爸是會(huì)不會(huì)疼兒子的?什么樣的心疼方法心疼？我覺(jué)得我兒子才20歲。據(jù)我所知，20歲就已經(jīng)工作的...

Why明牌黃金比其他品牌的黃金便宜很多，因?yàn)槭羌疪...

就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷,法律分析:臨時(shí)工事故老板責(zé)任，法律上沒(méi)有-0這一說(shuō)，因工受傷屬于工傷。{0}1、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部...

我們家的電器都是西門子家電，燃?xì)庠罹咭膊焕?4.根據(jù)燃燒器引入一次風(fēng)的位置，可分為上進(jìn)風(fēng)灶和下進(jìn)風(fēng)灶；5.按燃燒方式可分為常壓型燃?xì)庠罹吆屯耆A(yù)混型燃?xì)庠罹撸?.按安裝方式可分為嵌入式灶具和臺(tái)式灶具,根據(jù)燃?xì)獯毒?，使用的氣源可分為液化石油氣灶、天然氣灶和人工煤氣灶?、燃?xì)庠钣心男┢放迫細(xì)獯毒哂辛箢悾唧w來(lái)說(shuō):1。根據(jù)燃?xì)獯毒撸褂玫臍庠纯煞譃橐夯蜌庠?、天然氣灶和人工煤氣灶?.根據(jù)灶臺(tái)表面的材質(zhì)，可分為不銹鋼灶、搪瓷灶、烘烤爐、鋼化玻璃灶。3.按燃燒器數(shù)量可分為單眼焦點(diǎn)、雙眼焦點(diǎn)、三眼焦點(diǎn)和多眼...

好馬不吃回頭草，沒(méi)了就簡(jiǎn)單了，不會(huì)壞的,你的人掙得太少，整天和你一起工作員工如果你開(kāi)心，說(shuō)明你的企業(yè)文化做得不錯(cuò),萬(wàn)一新老板知道他會(huì)怎么看你，那就三思而后行,想想你的員工是不是一天都在難過(guò),如果被挖墻腳了，老板，那就趕緊找自己的問(wèn)題吧,板不喜歡員工，求主員工從自己身上找原因,員工有那么悲劇嗎。1、公司把人挖過(guò)來(lái)做不到一個(gè)月被開(kāi)除怎么辦?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則是違法的:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單...

3.法院受理執(zhí)行后，將依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車輛、有價(jià)證券、存款等情況,2.勝訴后，對(duì)方當(dāng)事人在履行期間不履行法院判決的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,1.建議盡快起訴法院要求還款,訴訟時(shí)效一旦超過(guò)兩年，就失去了勝訴的權(quán)利,法律分析:老板如果拖欠工資，跑路，可以用各種方法追討欠款。1、干完活老板拿錢跑了怎么辦法律分析:老板如果拖欠工資，跑路，可以用各種方法追討欠款。1.建議盡快起訴法院要求還款。訴訟時(shí)效一旦超過(guò)兩年，就失去了勝訴的權(quán)利。2.勝訴后，對(duì)方當(dāng)事人在履行期間不履行法院判決的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行...

當(dāng)我們從現(xiàn)在開(kāi)始就做與老板的公關(guān)工作時(shí)，等你和老板真正談加薪時(shí)，老板對(duì)你是比較了解的。很多私企是可以和老板談加薪問(wèn)題的，只要方法得當(dāng)能夠達(dá)到加薪的目的，一個(gè)老板非常喜歡、認(rèn)可的員工，找老板談加薪，老板可能感覺(jué)很合理，很多人啊，不知道如何去跟老板談加薪，談升職。1、怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資比較合適？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)出了職場(chǎng)人的心聲。但是這個(gè)問(wèn)題并不好處理，因?yàn)檫@里面有幾種情況：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有加薪權(quán)有些公司的部門經(jīng)理除了年度調(diào)薪，有調(diào)整幅度的權(quán)限外，日常并沒(méi)有加薪權(quán)，經(jīng)理沒(méi)有，主管更沒(méi)有，所以，在這種情況下去談加薪，不僅沒(méi)辦法...

國(guó)企和大中型的民企，應(yīng)聘人員談工資是與人力資源部門的主官去談，老板是不管這些事的。理論上來(lái)說(shuō)國(guó)企薪資自然是可以談的，但是實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中比較難，不談薪水談定崗既然薪水不太方便談，你就可以在入職定級(jí)定崗上提出一些要求，如果選擇國(guó)企，別太在意薪酬。1、國(guó)企薪資可以談嗎？如何談？感謝信任邀請(qǐng)！理論上來(lái)說(shuō)國(guó)企薪資自然是可以談的，但是實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中比較難。國(guó)企的薪資制度國(guó)企的薪資制度一般是比較規(guī)范的，這里只能說(shuō)規(guī)范，但不能說(shuō)完善，規(guī)范是指，在同樣的條件下基本上會(huì)取得同樣的收入，不太會(huì)出現(xiàn)一個(gè)崗位，多個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的狀況。...

我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資。到發(fā)工資的時(shí)候了，再來(lái)個(gè)發(fā)60%、80%的工資，真說(shuō)實(shí)話，壓根就沒(méi)有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢，而能有機(jī)會(huì)降工資自然是不能放過(guò)，按理這時(shí)候煤炭工人的工資也會(huì)逐步有所提升，比起給工人開(kāi)工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤(rùn)。1、單位惡意降工資，職工該怎么辦？公司的這種行為是為什么？目的是逼你離職或者調(diào)崗，還是對(duì)你的工作不滿意？1、降薪是否違法要看情形。一是勞動(dòng)合同約定，二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三是降薪程序是否合法員工可根據(jù)具體實(shí)際情況拿起...