國(guó)企和大中型的民企，應(yīng)聘人員談工資是與人力資源部門的主官去談，老板是不管這些事的。理論上來(lái)說(shuō)國(guó)企薪資自然是可以談的，但是實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中比較難，不談薪水談定崗既然薪水不太方便談，你就可以在入職定級(jí)定崗上提出一些要求，如果選擇國(guó)企，別太在意薪酬。
1、國(guó)企薪資可以談嗎？如何談？
感謝信任邀請(qǐng)！理論上來(lái)說(shuō)國(guó)企薪資自然是可以談的，但是實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中比較難。國(guó)企的薪資制度國(guó)企的薪資制度一般是比較規(guī)范的，這里只能說(shuō)規(guī)范，但不能說(shuō)完善，規(guī)范是指，在同樣的條件下基本上會(huì)取得同樣的收入，不太會(huì)出現(xiàn)一個(gè)崗位，多個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的狀況。企業(yè)需要綜合考慮你的崗位，你的級(jí)別，你的工作內(nèi)容，你的工齡等，按照企業(yè)固定的標(biāo)準(zhǔn)去給予對(duì)應(yīng)的薪酬，
同時(shí)國(guó)企的獎(jiǎng)金制度也相對(duì)沒(méi)那么靈活，多勞可能多得，但是也不會(huì)太多，比如你工作量可能是另一個(gè)員工或者部門的2倍，但是收入可能是1.1倍這樣一個(gè)比例。企業(yè)會(huì)平衡整體薪資情況，但是不要希望完全的按業(yè)績(jī)分配，另外企業(yè)也會(huì)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，給予一些其他的補(bǔ)償，比如先進(jìn)，比如學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，但這種基本上沒(méi)法落到紙面上，看你具體工作了。
基本上同樣的職位很難談判薪酬，除非你是具有特殊能力的專業(yè)性人才，不談薪水談定崗既然薪水不太方便談，你就可以在入職定級(jí)定崗上提出一些要求。你的職位和崗位上去了，你的薪水自然也就上去了，在國(guó)企制度下，會(huì)有部分企業(yè)級(jí)別和崗位不是唯一對(duì)應(yīng)的。比如員工可以爭(zhēng)取主管待遇，副主任可以爭(zhēng)取主任待遇，即使你的部門沒(méi)有員工，你依然可以爭(zhēng)取成為領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者雖然崗位性質(zhì)是員工，但是可以參考某一個(gè)級(jí)別的待遇，
不過(guò)這個(gè)洽談的核心是在于你的能力為基礎(chǔ)的，如果企業(yè)對(duì)你的履歷，能力有所認(rèn)可，同時(shí)你所應(yīng)聘的又是企業(yè)目前急缺的人才，那么其實(shí)是可以談的。這里需要提示一下，在國(guó)企，入職的時(shí)候爭(zhēng)取職位和級(jí)別是最好的時(shí)機(jī)，否則，一旦進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，再想要晉升相對(duì)來(lái)說(shuō)十分困難，那就需要能力、資歷、背景等綜合考察了，給予的建議我本人在國(guó)企工作，簡(jiǎn)單給你兩個(gè)建議：第一，任何企業(yè)都是需要能力強(qiáng)，有特殊競(jìng)爭(zhēng)力的人才，無(wú)論是私企還是國(guó)企，還是外企。
所以想要爭(zhēng)取更高的職位和更好的薪資水平，需要你加強(qiáng)自身，自身強(qiáng)了，你才有談判的籌碼，如果爭(zhēng)取不到還可以考慮其他機(jī)會(huì)，第二，如果選擇國(guó)企，別太在意薪酬。多數(shù)情況下，選擇進(jìn)入國(guó)企，都是為了穩(wěn)定、壓力小、福利完善等優(yōu)勢(shì)，薪資從來(lái)都不是國(guó)企的優(yōu)勢(shì)。但是國(guó)企可以保證你可以持續(xù)穩(wěn)定的收入，不會(huì)比同級(jí)的人差很多，。
2、怎樣和老板談工資，談好干，談不好走人？
國(guó)企和大中型的民企，應(yīng)聘人員談工資是與人力資源部門的主官去談，老板是不管這些事的，除非是高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。談薪酬，企業(yè)首先看的是應(yīng)聘者的工作能力，工作能力強(qiáng)，能為企業(yè)效益做貢獻(xiàn)，是企業(yè)需要的人才，企業(yè)會(huì)給出比較合理的薪酬的。因此，應(yīng)聘者在應(yīng)聘前對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有個(gè)大致的了解，這樣才能有點(diǎn)談的底。
3、國(guó)企里和hr面試談薪水？有什么要注意的？
雖然不想打擊你，但我想說(shuō)，你希望通過(guò)一些技巧和國(guó)企的HR談薪資，從而獲得一個(gè)相對(duì)較好的薪資水平，恐怕是想多了，一般來(lái)講，國(guó)企的薪酬福利體系都是相對(duì)固定而且有明確制度規(guī)定的，你面試的時(shí)候，對(duì)方招聘的崗位定位，最終錄用你時(shí)后給你的定崗定級(jí)，基本就決定了你的薪酬水平。不可能因?yàn)槟忝嬖嚂r(shí)候和HR討價(jià)還價(jià)就會(huì)有所改變。
