離職

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標，任務(wù)重，壓力太大了。1、你為什么從中國銀行離職？我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量...

不可能核電廠招聘的都是985、211的高才生，很多都是研究生，而且他們的收入也很高，怎么會辭職那。當然核能也不是沒有缺點，近期日本福島因地震導(dǎo)致的核電泄漏事件，污染半個太平洋，讓全世界為之一驚，核能利用的好，朝著有利于人類的方向發(fā)展，否則就是危害人類及地球環(huán)境的能源。1、為什么90后離職的越來越多？不是90后離職的越來越多了，而是今年整體的市場大環(huán)境不是很好，很多的企業(yè)面對市場的競爭，企業(yè)自己倒閉了。還記得幾年前這個時間段都會曬年終獎，但是今年你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)曬的是被離職，90后和我80后70后有很大的區(qū)...

追根溯源，企業(yè)的文化與締造者的性格決定會出現(xiàn)這一現(xiàn)象，我們說物以類聚，人以群分，不管多么優(yōu)秀的人才，當他的理念與企業(yè)開創(chuàng)者賦予的企業(yè)文化發(fā)生矛盾與沖突，而又無法調(diào)和時，只得離開.1中國民營企業(yè)起步較晚而且都艱難，雪雨風霜中摸爬滾打，沉淀了開創(chuàng)者獨特堅韌的個性與至高無上的權(quán)威，如果對其個性缺乏理解而冒犯了其權(quán)威，離開是唯一的行為.2大權(quán)獨攬，一言九鼎在企業(yè)起步時，為增加個人魅力與對群眾的凝聚力是必須的.但當企業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展起來，尤其是上了規(guī)模后，個人權(quán)力就要受到約束，否則，人才縱使還在麾下也會噤若寒蟬...

想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作。我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作，你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業(yè)技能。1、辭職為什么很猶豫？我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這...

受到疫情影響，在一季度乃至二季度，國內(nèi)很多企業(yè)都會迎來“離職潮”，不過，大多數(shù)應(yīng)該都是屬于被動離職，也就是裁員。一個收到重視的員工，難道還會離職嗎，為什么大批量的員工離職都是在春節(jié)后，每年3月總是地鐵行業(yè)離職的高峰期，馬云曾說過，我們應(yīng)當如何看待各家地鐵公司居高不下的離職率呢。1、為什么失業(yè)潮來臨的時候，還有員工離職？2019是一個比較神奇的年份，人們不是在失業(yè)中，就是在失業(yè)的路上失業(yè)潮來臨，人心惶惶，有些本來想辭職的人也都按捺住了心中蠢蠢欲動的辭職欲。但在如此嚴峻的惡劣環(huán)境下，仍然擋不住一些沖動之人，面...

現(xiàn)在吉利控股計劃讓沃爾沃IPO獨立上市，這就涉及到股權(quán)方面的問題，為了盡快讓沃爾沃獨立上市，最好的辦法就是把沃爾沃合資公司的所有的股份轉(zhuǎn)移到沃爾沃一個人手里，干干凈凈獨立上市!吉利控股出錢給沃爾沃，讓沃爾沃回購吉利手里的沃爾沃股權(quán)，為沃爾沃上市做準備，最終收益的還是吉利控股集團，不是吉利汽車噢!因為沃爾沃汽車完全100%屬于吉利控股集團的。1、沃爾沃為什么被收購后名氣卻大大下跌？上面回答問題的都是來搞笑的吧？名氣下跌是什么鬼？現(xiàn)在難道不是歷史最好的時候？2017年的銷量是沃爾沃歷史最高值，所謂的賣的不好是...

直接下屬離職（中層領(lǐng)導(dǎo)）如果是自己平常表現(xiàn)不錯的下屬離職了。我認為首先是提離職的方式，我建議首先書面申請，后續(xù)再面談，一般想離職的人，心里肯定是有情緒的，要么覺得錢少了，要么覺得心里憋屈了，懷著這種心情和領(lǐng)導(dǎo)提離職，一般不會有很好的溝通結(jié)果。1、員工離職，同事中，中、高層的人分別怎么想？感謝邀請回答！員工離職是很正常的情況。當然，當員工離職，大家或多或少會有一些自己內(nèi)心的想法和要考慮的情況，我們可以明確的是，不同層級的人考慮的點定然有所不同。同事離職（同事間的角度）如果是跟自己平級的同事離職了，第一反映：...

“為什么有的公司，員工離職時老板會翻臉。當年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結(jié)識了一位從北大畢業(yè)的博士生，結(jié)合朋友的經(jīng)歷，我對“為什么員工離職時，老板會翻臉”有些個人感悟，也算是對自己的一個警醒，那員工離職時，怎么規(guī)避老板翻臉，套用某名人說過的，員工離職就兩個真實的原因。1、你為什么會從華為離職？我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了，剛出來半年。出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當...

現(xiàn)在已經(jīng)不是電網(wǎng)的人，曾經(jīng)是過電網(wǎng)的人，但是現(xiàn)在還經(jīng)常接觸電網(wǎng)的人，給你個建議。不一定準確，十年前房子5千一個平方的時，電網(wǎng)工資是6千到8千，十年后房子是1萬的時候，電網(wǎng)工資還是6千到8千，相反的十年前的事情也沒這么多，考核也沒有這么累，現(xiàn)在倒是處處考核，層層加碼，大家都快習慣了這種。1、從國家電網(wǎng)離職后，還能干什么呢？我說下我的看法，我不知道你是出于什么目的離開國網(wǎng)系統(tǒng)，也不知道你以什么背景離開。那既然離開了又不知道能干啥，那么就從你熟悉的地方開始，也許你是一線員工，那么你應(yīng)該對線路、設(shè)備很熟悉，那從這...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標，任務(wù)重，壓力太大了，但凡主動提出離職的，多半是因為如下幾個原因。1、你為什么從中國銀行離職？我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現(xiàn)自己的夢想和...