萬達為什么留不住人,萬達影視原總經(jīng)理袁鑫離職
追根溯源，企業(yè)的文化與締造者的性格決定會出現(xiàn)這一現(xiàn)象，我們說物以類聚，人以群分，不管多么優(yōu)秀的人才，當(dāng)他的理念與企業(yè)開創(chuàng)者賦予的企業(yè)文化發(fā)生矛盾與沖突，而又無法調(diào)和時，只得離開.1中國民營企業(yè)起步較晚而且都艱難，雪雨風(fēng)霜中摸爬滾打，沉淀了開創(chuàng)者獨特堅韌的個性與至高無上的權(quán)威，如果對其個性缺乏理解而冒犯了其權(quán)威，離開是唯一的行為.2大權(quán)獨攬，一言九鼎在企業(yè)起步時，為增加個人魅力與對群眾的凝聚力是必須的.但當(dāng)企業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展起來，尤其是上了規(guī)模后，個人權(quán)力就要受到約束，否則，人才縱使還在麾下也會噤若寒蟬...
更新時間：2022-08-09標(biāo)簽： 萬達袁鑫離職影視不住萬達為什么留不住人 全文閱讀