離職

社保，終身的保障，一定要選擇繳納社保。離職后，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停，第二種，如果短時間內(nèi)沒有找到工作，社保又不想中斷，可以找中介代繳社保，只要交一定的手續(xù)費用即可，當然，公司承擔的那個部分也需要自己承擔，短期幾個月內(nèi)選擇這樣的方法處理社保比較可行，第三種，就是要么新工作已定社保直接續(xù)上，要么就斷交，其實新工作已定社保直接續(xù)上不需要操心，只要上一家公司做了減員，新入職的公司做了增員即可，而這些工作都有相應的工作人員去處理。1、自動離職社保怎么處理？離職后...

看看我95年表妹離職的原因，你就知道為什么很多公司的90后離職率那么高了。擔心失業(yè)，為什么說離職就離職呢，相比80后以及70后，離職率確實比較高，創(chuàng)業(yè)至今，全職快2年了，一開始招聘，基本上用的都是應屆生，結果發(fā)現(xiàn)離職率很高，留存很低，現(xiàn)在招聘基本上不招應屆生，那么，為什么現(xiàn)在應屆生或者說年輕人離職率那么高呢，我們一起來分析下。1、護士離職率為什么那么高？我來告訴你吧：1，護士干的是最苦丶最累丶最受氣的工作。從患者入院那天起，就要參與患者搶救丶治療丶觀察丶記錄丶護理丶執(zhí)行醫(yī)囑的全過程，他們沒有處方權，2，患...

樓主你好，你在青島交了8年社保，那么辭職以后養(yǎng)老保險是不能夠取出來的，但是養(yǎng)老保險是要進行正常轉移的，因為轉移到新的工作單位以后，那么你之前的累計繳費年限都是可以合并累計計算的，在你辦理退休之前，你的這些年限都是要計算到一起達到一定的累計繳費年限就可以辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，而且這個累計繳費年限越長，最終退休之后享受到的養(yǎng)老金待遇也就是越高的。1、在青島交了8年社保，辭職后養(yǎng)老保險能取出嗎？感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，你在青島交了8年社保，那么辭職以后養(yǎng)老保險是不能夠取出來的，但是養(yǎng)老保險是要進...

企業(yè)離職員工為何多，被辭退員工卻很少。我對這個問題的看法，主要原因是員工與企業(yè)用人之間的權利不對等，企業(yè)單位雖然與員工都簽訂了勞動合同，但是基本上合同中員工的權利都是一邊倒受企業(yè)牽制，合同都是與企業(yè)有利，與員工不利，違法違規(guī)的都是企業(yè)單位，當員工的權益受到侵害時，個人無力與單位為敵，維權需要耗費時間，即使贏了官司卻耗了錢，還是得不償失。1、為什么離職的員工多？被辭退的少？企業(yè)離職員工為何多，被辭退員工卻很少？我對這個問題的看法，主要原因是員工與企業(yè)用人之間的權利不對等，企業(yè)單位雖然與員工都簽訂了勞動合同，...

騰訊，阿里和360，他們有數(shù)據(jù)。網(wǎng)傳騰訊HC全部關閉，pcg縮減人數(shù)，真實性如何，我先說幾個從騰訊了解到的具體例子，總而言之，離開了阿里，百度，騰訊等大廠，大家擇業(yè)也選擇比較多，因人而異，我學弟是騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理，他今年一個學妹一份是美團實習、一份騰訊實習，秋招轉正答辯過了，但是因為不喜歡深圳放棄了，現(xiàn)在等同于春招顆粒無收，找我內(nèi)推阿里，我就找了三個朋友。1、你為什么從騰訊辭職？昨天剛剛看到的兩個例子。1、今天又是凌晨回家，回去的時候已經(jīng)很晚了，拖著非常疲勞的身體一步步挪到了公司大門口，然后叫了輛出租車，一...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。1、HR為什么也頻繁離職？好問題，HR老鳥來一發(fā)！人在職場漂，哪有不跳槽？我有一個做HR的朋友，一年之內(nèi)換了6份工作。每一次換工作的理由都是不適應，公司人員離職率太高，招聘工作太難壓力太大，這樣的經(jīng)歷我也有。我曾工作過的一家...

在接下來的2個月，領導愿意降薪30%支持公司運營。返工的第一天領導就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則，薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。1、大家都收到公司的降薪了嗎？談談你們是怎么被降薪的？朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領導就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領導愿意...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。1、HR為什么也頻繁離職？雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質(zhì)上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會啊！HR和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別...

我一共在海爾工作了六年多，2002年年中離開的，主要二個原因。我畢業(yè)沒多久就去了海爾，1995年底，當時正是海爾的鼎盛時期，待遇方面還是很高的，當時社會上的平均工資大概在六七百，自己有個親戚是鐵路系統(tǒng)的一個領導，當時才一千出頭，但是我剛進海爾就1700左右，第二年就兩千多了，比其他的企業(yè)要高出許多。1、你為什么從海爾離職？我也是曾經(jīng)的海爾人！我畢業(yè)沒多久就去了海爾，1995年底，當時正是海爾的鼎盛時期，待遇方面還是很高的，當時社會上的平均工資大概在六七百，自己有個親戚是鐵路系統(tǒng)的一個領導，當時才一千出頭，...

在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權質(zhì)押強行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。1、上市公司再爆董事長“離職潮”，會為什么會出現(xiàn)這樣的情況？針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創(chuàng)文章進行闡述與分析。實際上，今年以來已經(jīng)有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題，對于董事長辭職的問題，本身并非一個簡單的現(xiàn)象，而其背后的問題，更值得...