考評(píng)

招聘管理培訓(xùn)生時(shí)最后一項(xiàng)面是高管對(duì)面試者進(jìn)行一項(xiàng)Simulation模擬測(cè)試是常見(jiàn)的一種考試方式。主要是看申請(qǐng)者在書(shū)本之外知識(shí)的運(yùn)用能力。比如模擬銷(xiāo)售和客戶,模擬HR和應(yīng)聘者,模擬市場(chǎng)人員和供應(yīng)商。管理培訓(xùn)生的能力要求是全面的,學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力最重要,而這項(xiàng)考核主要看的就是應(yīng)變能力。此類測(cè)試對(duì)應(yīng)聘者的溝通能力要求比較高。2，很想了解對(duì)于公司管理層的年度績(jī)效考核如何操作如股東總經(jīng)理先開(kāi)會(huì)吹風(fēng)，大家應(yīng)該取得共識(shí)；在去年完成情況的基礎(chǔ)上，確定公司全年的工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，把這些工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到個(gè)人...