過(guò)錯(cuò)

如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同約定人才補(bǔ)貼是針對(duì)勞動(dòng)合同期限的，一般要求返還人才補(bǔ)貼，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容確定,根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會(huì)有什么后果,勞動(dòng)合同有約定的人才離職時(shí)退還補(bǔ)貼,正式員工辭職需要提前30天提交報(bào)告辭職，所以辭職必須在報(bào)告提交30天后才能離開(kāi)。1、人才引進(jìn)辭職后果根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會(huì)有什么后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需要提前30天提...