如果用人單位沒有過錯，勞動合同約定人才補貼是針對勞動合同期限的，一般要求返還人才補貼，具體需要根據(jù)勞動合同內(nèi)容確定,根據(jù)當時簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會有什么后果,勞動合同有約定的人才離職時退還補貼,正式員工辭職需要提前30天提交報告辭職，所以辭職必須在報告提交30天后才能離開。
根據(jù)當時簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會有什么后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需要提前30天提交報告辭職，所以辭職必須在報告提交30天后才能離開。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)勞動合同的具體內(nèi)容確定。勞動合同有約定的人才離職時退還補貼。如果勞動者中途離職，屬于中途解除勞動合同的情況。如果用人單位沒有過錯，勞動合同約定人才補貼是針對勞動合同期限的，一般要求返還人才補貼，具體需要根據(jù)勞動合同內(nèi)容確定。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位出資對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。員工有自主擇業(yè)的權(quán)利，試用期提前三天，正式員工可提前一個月書面提交辭職。如果公司另有約定，比如公司給了補貼，同意為公司服務(wù)五年，你可以要求返還這些補貼和福利。如果沒有，只是強制服務(wù)5年，屬于無效協(xié)議，約定的違約金也無效。
4、辦理 人才 引進,離職怎么辦1。由于你的情況不太清楚，我只能說明一部分，2.遷證和準遷證都辦完了，這部分戶籍基本上和你單位沒關(guān)系。那么你只要能在申報常住戶口登記表上加蓋原單位公章就可以落戶上海了(前提是你的檔案也轉(zhuǎn)到上海的人才 Center)，你可以和你原單位的老板或者負責人事管理和公章的人美言幾句。蓋章后攜帶準予遷入證明、戶籍證明、遷入上海確認單、申報常住戶口登記表至人才交流中心(地址:出具備案憑證、申報戶籍函)，然后拿著許可證和通行證就可以落戶了。3.如果真的不給蓋章，放棄戶口，那就去原打算落戶的派出所，開個不落戶證明，然后回原派出所恢復(fù)戶口，4.求收養(yǎng)是一個滿意的答案。
