員工手里所持有的股份，是在職員工在華為內(nèi)部的“財產(chǎn)”，只有收益權(quán)，沒有支配權(quán)；2、員工內(nèi)部不得互相轉(zhuǎn)讓股份，對外更是如此；3、華為內(nèi)部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當(dāng)持股的員工辦理了離職，那么華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，并且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續(xù)保留股份，但是只享有分紅獲利的權(quán)益，不具備出售，轉(zhuǎn)讓的資格。
1、任正非占股華為1.4%，剩下的由員工持股，員工退休后還有股份嗎？
華為的員工持股，內(nèi)部持股是有一些規(guī)定的，這也保證了任正非的一些權(quán)威和一些公司內(nèi)的激勵機(jī)制！1、目的不是送股份而是激勵員工100%的股權(quán)里只有1.4%是任正非的，其余98.6%都是員工的，這樣做的最好目的就是不但可以激烈員工持股，甚至融資，還可以讓大家死心塌地的為華為干活！任正非最好的想法就是，人人都是老板，人人都在為自己干活，而不是為一個死工資干活，那么這樣才能夠多勞多得，獲得更多的財富，創(chuàng)造更多的價值！這就是一家好公司的典型代表，好的企業(yè)制定機(jī)制，獎勵激勵員工；而差的企業(yè)，制定制度，約束員工，兩者結(jié)果完全不同！2、華為從未想過上市，任正非不需要股份加持對于華為來說，打從一開始就沒有考慮過上市的念頭，以為他要打造的是一個100%的中國企業(yè)！并且對于上市來說，索需要面對的麻煩和約束的條約實在太多，對于任正非來看，這是一個麻煩，并不是一個有利于華為發(fā)展的情況！并且更重要的是，如果不上市，華為的內(nèi)部規(guī)定，協(xié)議，制度都是可以自己擬定的，是一家100%的任正非能夠掌控的公司，不需要有其他的雜念，意見和煩惱！這就是為什么任正非雖然只有1.4%的股份，但是在華為依然有決定權(quán)，話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)的原因！因為任正非擬定的華為總規(guī)則，不是以股份定權(quán)利，至于股份，多多少少對于任正非來說只是一個形式而已。
說白了，華為的股份是為了給員工增加福利，對于任正非來說，根本無所謂，他要的是華為的進(jìn)步和發(fā)展，兩者完全不矛盾！3、不讓一滴外資進(jìn)入華為，不可股權(quán)轉(zhuǎn)讓曾經(jīng)，華為的董事會首席秘書江西生就對于華為的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和退休股權(quán)事宜問題做出過說明：1、員工手里所持有的股份，是在職員工在華為內(nèi)部的“財產(chǎn)”，只有收益權(quán)，沒有支配權(quán)；2、員工內(nèi)部不得互相轉(zhuǎn)讓股份，對外更是如此；3、華為內(nèi)部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當(dāng)持股的員工辦理了離職，那么華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，并且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續(xù)保留股份，但是只享有分紅獲利的權(quán)益，不具備出售，轉(zhuǎn)讓的資格！（說白了，轉(zhuǎn)讓無效）總結(jié)我們可以看到的是，就因為華為的體制非常完善，任正非的激勵機(jī)制非常高效，才推動了大家非常努力，賣力的為華為干活！任正非曾經(jīng)說過，我的所有員工其實都是自家的股東，他們其實不是在為華為干活，而是為自己干活！不僅如此，許多員工還是華為的投資方，所以說，華為的業(yè)績好不好，營收高不高和他們自己是有著密切關(guān)系的，這當(dāng)然會努力，賣力的干！再加上，目前的華為沒有上市，不會受到上市的規(guī)則約束，也不會有外資進(jìn)入的痕跡，所以內(nèi)部的規(guī)則和機(jī)制，任正非想怎么定就怎么定，就算任正非沒有股權(quán)，他都有絕對的話語權(quán)，
那么股份對于任正非來說，自然就沒有什么價值和意義了！最后說個小插曲知道為什么三星和華為，都是世界頂級的企業(yè)，而美國只針對華為，而不針對三星嗎？因為三星有將近80%多的股份是在美國投資方的手里，也就是說，三星沒賣出一筆訂單，有將近80%的利潤是流入到美國手里的！那么自然美國不會阻礙三星的發(fā)展，因為三星其實就是在替美國打工！而華為則不同，華為是100%的純中國企業(yè)，100%的收入都是華為自己，甚至利于中國自己的收入，美國當(dāng)然急了！關(guān)鍵是，還不讓美國插一腳??！所以，華為真的強(qiáng)大，任正非真的有遠(yuǎn)見??！千山萬水總是情，給個專注行不行。
