一般來(lái)講，幾乎所有單位都是提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放工資。比如4月份發(fā)放了兩個(gè)月的工資，我們?cè)?月份實(shí)際稅應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算，下個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，基本上這單位從領(lǐng)導(dǎo)到單位整體效益都很一般，算不上什么好單位，不壓工資還湊合，如題目所我們調(diào)整工資制度導(dǎo)致多發(fā)了一個(gè)月工資。
1、上個(gè)公司延遲發(fā)一個(gè)月工資，現(xiàn)公司正常發(fā)工資。造成工資月份重復(fù)，現(xiàn)要求補(bǔ)稅怎么辦？
一般來(lái)講，幾乎所有單位都是提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放工資，只有一些效益繳好的單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位才當(dāng)月發(fā)放。2019年開(kāi)始我們國(guó)家實(shí)施新的個(gè)人所得稅計(jì)算方法，就是按照綜合收入按年計(jì)繳個(gè)人所得稅，居民綜合收入，實(shí)際上是指包含了工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、稿酬所得四項(xiàng)的綜合所得。個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是一年6萬(wàn)元，并不是我們平常理解的每月5000元，
實(shí)際上，大家采取的是預(yù)扣預(yù)繳制度，每月按照5000元的起征點(diǎn)進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳。我們通過(guò)計(jì)算累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)稅所得額的方式，計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅，今年另一個(gè)新的變化就是有個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。原先的時(shí)候我們有專項(xiàng)扣除，專項(xiàng)扣除一般就是社保、公積金個(gè)人部分，專項(xiàng)附加扣除有6大類，子女教育、大病醫(yī)療、繼續(xù)教育、房租支出、貸款利息支出、贍養(yǎng)老人支出。
比如第1個(gè)月，工資計(jì)算個(gè)人所得稅是這樣的：累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)稅所得額等于，工資，減去免稅收入，減去每月5000元的累計(jì)減除費(fèi)用，減去社保公積金個(gè)人部分專項(xiàng)扣除，減去專項(xiàng)附加扣除，再減去累計(jì)依法確定的其他扣除，如果我們減除之后剩余8000元，這8000元低于應(yīng)稅額36,000元，所以只需要按照3%的稅率繳稅就可以了。
等到隨著月份的不斷累積，超出3.6萬(wàn)元之后，就要按照36,000元到14.4萬(wàn)元之間的10%稅率進(jìn)行納稅，然后再適用其他累進(jìn)稅率制。如題目所說(shuō)，我們調(diào)整工資制度導(dǎo)致多發(fā)了一個(gè)月工資，2018年會(huì)出現(xiàn)13個(gè)月的工資，這也是沒(méi)有辦法的事情。畢竟要按照綜合收入計(jì)算，比如4月份發(fā)放了兩個(gè)月的工資，我們?cè)?月份實(shí)際稅應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算。
1~4月份發(fā)放的5個(gè)月工資的收入，為預(yù)扣預(yù)繳的工資收入，第1步，減去免稅收入，一般都是0。免交個(gè)人所得稅的情形有10大類，就是如下圖顯示，第2步，減去2萬(wàn)元的累計(jì)減除費(fèi)用。每月5000元，4個(gè)月是2萬(wàn)元，第3步，減去社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。也是4個(gè)月的累計(jì)額度，第4步，減去累計(jì)的專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用。4個(gè)月累計(jì)的額度，
2、公務(wù)員的工資都是當(dāng)月就發(fā)，為什么其他企業(yè)不可以？
公務(wù)員當(dāng)月發(fā)工資主要因?yàn)榉€(wěn)定性強(qiáng)，另外效益很好地國(guó)企也會(huì)當(dāng)月發(fā)工資，之前有這樣一個(gè)段子，你看你自己的單位好不好看看發(fā)工資的日子就知道了，當(dāng)月10日前發(fā)當(dāng)月工資的都是好單位，先發(fā)工資后干活，干活的人喜滋滋。當(dāng)月15日前發(fā)當(dāng)月工資，一般單位也不錯(cuò)，或許不如公務(wù)員，但是總體業(yè)績(jī)和企業(yè)氛圍都很好，當(dāng)月25日前后發(fā)當(dāng)月工資，就算是正常的單位，先干活后發(fā)工資，發(fā)的當(dāng)月工資不欠薪。
下個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，基本上這單位從領(lǐng)導(dǎo)到單位整體效益都很一般，算不上什么好單位，不壓工資還湊合，有的單位會(huì)壓一個(gè)月工資這種單位基本上不要去看了，早點(diǎn)離開(kāi)是關(guān)鍵，賺不到錢(qián)是關(guān)鍵，離職估計(jì)還要各種扣?？傮w來(lái)說(shuō)越好的單位工資發(fā)放越?jīng)]問(wèn)題，不會(huì)在意是不是提前發(fā)工資，因?yàn)樗滥銜?huì)認(rèn)真給他工作，不會(huì)隨便離職，離職率越高的單位越容易晚發(fā)工資。
