國企

在國企工作，領(lǐng)導想讓我當班長但是我不太愿意，感覺當領(lǐng)導是得罪人的事，如何選擇。但不要用交朋友的心態(tài)去面對所有的領(lǐng)導，當領(lǐng)導的，他工作的重點不一定在專業(yè)上，而是在團隊的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)上，這樣，沒法比了，因為不在其位不謀其政，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)不是你份內(nèi)的事。1、職場中如何和領(lǐng)導交朋友？這是職場人與上司人際關(guān)系處理的問題。這個問題本身帶有了傾向性，絕對不可以“順著”提問者朋友的問題去回答，否則會誤導更多職場的朋友，一、古語：用徒者亡、用友者霸、用師者王，其中的智慧值得思考這些詞匯的含義，老鬼不用過多解釋。至少從古往今來的...

國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改，國企都有一項困難救助基金，當員工遇到困難后給予救助。1、為什么很多國企都虧損？國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明說，不要找理由，也不要美其名日混改。國企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇...

國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。最后，國企也有效益好的，早年因為技術(shù)落后和社保不發(fā)達，老國企負擔很重。1、為什么很多國企都虧損？國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明說，不要找理由，也不要美其名日混改。國企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇懇在黨的領(lǐng)導下創(chuàng)建的，承擔著...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平，相對于私企來國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊，據(jù)我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關(guān)公務員的年終獎。1、國企是不是年終獎特別高？我算是央企一位老員工，企業(yè)屬于能源類一哥，員工好幾十萬，我屬于基層員工，通過校園招聘進入公司，一步一步從實習生到正式工再到老師傅，說容易也不容易，可以說是熬過來的。坐標西部省會，工作7年了，月工資6k...

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在，在中國，國企可不只一家哦，中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團。1、在國企上班怎么樣？在央企工作了30多年，我現(xiàn)在談一談我自己的體會。1、工作任務不算十分飽滿，比較輕松，2、工作忙的時候也需要加加班，大多時間比較寬裕，都不需要加班。3、上下級關(guān)系相對寬松，管理比較人性化，4、同事之間關(guān)系相對緩和，輕松。5、八小時工作制，周...

相比于某些私人企業(yè)而言，在這方面國企遠勝于私人企業(yè)，國企相對公平。年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況，三、國企正規(guī)，有保障國企很正規(guī)，通常來說不會有壓榨與剝削員工的現(xiàn)象，也就是現(xiàn)在在國企上班，一定要擺正自己的心態(tài)，國企再也不是鐵飯碗的工作，得有競爭思維。1、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展國企？國有經(jīng)濟不是只有我們國家才有，在一些發(fā)達的資本主義國家也會有國有企業(yè)。像新加坡的國有企業(yè)淡馬錫公司，下屬企業(yè)數(shù)量達2000多家，員工人數(shù)達14萬，總資產(chǎn)超420億美元，占整個新加坡GDP經(jīng)濟...

具體地企業(yè)上市主要有以下利弊。上市無論對公司還是對公司的所有權(quán)人來都有很大的好處，下面分條介紹一下，公司上市對普通員工來影響并不那么大，好處更是虛幻，公司上市以后，有了固定融資渠道上市以后公司就厲害了，可以借助股票市場繼續(xù)增發(fā)股份圈錢，真是取之不盡用之不竭。1、企業(yè)公司上市，上市是什么意思？有什么好處？上市就是上股票交易市場交易。上市之前，先要找專業(yè)的機構(gòu)對公司進行估值，不單要統(tǒng)計固定資產(chǎn)，還要統(tǒng)計專利、版權(quán)等無形資產(chǎn)，難點就是要評估這些資產(chǎn)的價值。評估完了之后就要進行上市融資的規(guī)劃，比如公司估值10億，...

年薪稅后20萬已經(jīng)接近2020年上海人均收入7.2萬的3倍，超過北京6.9萬的3倍。萬在北京不算特別高，相對于北京的房價和物價，過日子甚至不如三四線城市的10萬年薪來得愜意，去北京的國企工作，年薪20萬不算高，去不去在于自身條件，如果從北京的社平工資來看，年薪30萬屬于較高水平，因為北京2018年度社平工資10380元，你高2-3倍。1、調(diào)到北京國企，年薪20萬，值得嗎？去北京的國企工作，年薪20萬不算高，去不去在于自身條件。如果是單身狀態(tài)，工資超出了你目前單位，可以考慮去，20萬在北京不算特別高，相對于...

國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由于這個標準很高，不能完全發(fā)給國企高層，就叫名義工資。1、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發(fā)的？國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年...

國企對于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大。總體上，雷哥認為，單純從這個文件來看，國企明年的工資并不會出現(xiàn)很大幅的下降，畢竟國企員工數(shù)目龐大，文件的落地執(zhí)行還有一個時間延續(xù)期，隨著近年來推進國企深化改革，干部能上能下，員工能進能出，已經(jīng)是國企現(xiàn)在的通用的人事管理要求。1、現(xiàn)在物價漲，私企老板反倒降工資。為什么？唉，老板也難??！拿我們公司舉例，小公司，做點小工程，這幾年工程價格是一年比一年低，你該說了，低了別干啊，話是這么說，可是一個公司也不少人，難道就解散?。±鹨粋€隊伍不容易，現(xiàn)在工程，競爭激...