國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由于這個標準很高，不能完全發(fā)給國企高層，就叫名義工資。
1、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發(fā)的？
國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。
一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。
2、國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？
我們國家是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的社會主義國家，國營企業(yè)是國家的同樣也是工人階級的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導干部和工人階級是平等的，他們只是在不同的工作崗位上發(fā)揮著自己不同的工作職能，只是各自的貢獻大小不同而已，這不是工資差別太大的理由，一個國有企業(yè)的領(lǐng)導干部所謂的高管一年的工資，是普通工人一輩子都賺不來的這不公平。所謂的高新養(yǎng)廉沒有幾個是清廉的，只能是脫離群眾腐化墮落滋生資產(chǎn)階級思想，任人唯親挖企業(yè)墻角，給國有企業(yè)造成不該有的損失，
3、一般，國企“老總”退休后的待遇怎么樣？
這幾年，社會上對有關(guān)國企“老總”退休后的待遇的議論比較多。從個人的了解情況看，國企“老總”退休后的待遇的真實情況與社會上議論的情況有差異，總體來說，國企“老總”退休后的經(jīng)濟待遇與我們普通人的退休待遇沒有本質(zhì)的差異，也就是說退休工資的算法是一套公式，計算結(jié)果與老總們的繳費年限，繳費額度和工齡及當?shù)芈毠つ昶骄べY有關(guān)。
有個央企二級單位一把手，退休前的級別屬“正廳級”，他說，他退休后的退休工資不如他們單位的專家們的退休工資高，在當?shù)厮耐诵莨べY屬比上不足比下有余水平吧。當然老總們退休后，根據(jù)他們在職時的“行政級別”有一定的政治待遇，這可能也是其他人沒有的，這個老總說，現(xiàn)在隨著企業(yè)市場化改革不斷深化，“行政化級別”已經(jīng)越來越淡化了，當然所謂的“政治待遇”也相應(yīng)淡化了。
4、國企高層年薪怎么樣？
前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務(wù)啦，因為我不能拿這個錢，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的?！眹蟾邔拥墓べY，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實際年薪。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準。
國有獨資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關(guān)系，比如，南方國企高層的年薪可達數(shù)百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了，比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險業(yè)的高管年薪動輒上億。
地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當?shù)亟?jīng)濟中占權(quán)重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧，有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。第二，國企高層的名義年薪，國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由于這個標準很高，不能完全發(fā)給國企高層，就叫名義工資。
