年終

為什么年底要進行企業(yè)所得匯算清繳是為了檢查企業(yè)所得稅叫的是否預繳的正確，有沒有多交或者少繳，以便做到多退少補。會算的方法有兩個階段，第一階段也就是4月底以前有企業(yè)自匯，第二階段也就是5月1日以后，由稅務機關對企業(yè)檢查。這么了解還問什么？2，所得稅匯算清繳是咋回事所得稅匯算清繳，其實就是上年度所得稅清算的一個過程。每年4月30日前需向稅務機關提交.有一個專門匯算表格，根據(jù)會計準則和稅務規(guī)定,把該調(diào)整增加的增加，該減少的減少。所得稅匯算清繳是一種稅務的概念，會計上對于所得稅相關業(yè)務的處理按照所得稅準則處理...

朋友A，公司營業(yè)額3億，年終獎1.8萬朋友B，公司營業(yè)額2000萬，年終獎0.5萬朋友C，公司營業(yè)額550萬，年終獎0.9萬朋友D，公司營業(yè)額1.2億，年終獎2萬朋友E，公司營業(yè)額11億，年終獎3萬作者簡介。從上述角度，看待一家次年6月發(fā)年終獎的公司，至少這家公司不懂中國的傳統(tǒng)文化和民族感情。1、公司為什么會給員工發(fā)年終獎？【職場真諦】獨家觀點：為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎，其實也是老板對員工最大的認可，央企、國企，包括體制內(nèi)的公務員，年終獎有時候遠遠高于平時的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。因為國企到手80換算成稅前工資大概就有100加上國企有年終獎，一般也有好幾萬，而且年底還會漲工資，這樣總體算下來國企的稅前工資也有10000~150這就表明國企和私企的待遇差不多，相對于私企來國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，...

本人所處制造業(yè)為例，除去那些以年薪算報酬的高層外，中層管理人員能拿一個月工資左右的年終獎算正常了。坐標佛山，年終獎10K，公司經(jīng)理，說起來寒酸死了，我們一個鐵路國企，一年到頭來發(fā)了1000過一點的獎金，而且就這還沒有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請過假或者出過事的會從這一千多里面扣除，到頭來評論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎，每次發(fā)年終獎，領導通知我們的時候就感覺要哭了，說是這個錢是經(jīng)過各個渠道努力爭取來的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的...

近日，騰訊理財通聯(lián)合騰訊金融科技智庫、企鵝智酷發(fā)布了《2018年終獎調(diào)查報告》，在調(diào)查了全國多個城市年終獎數(shù)據(jù)后，從地域、行業(yè)、年終獎金額等多個維度展示了身在職場的國人年終獎現(xiàn)狀。最簡單的短期理財工具就是第三方互金平臺理財，比如余額寶和微信零錢通理財。1、年終獎發(fā)了，怎么理財呢？年終獎現(xiàn)在才發(fā)，有點晚啊，或許是因為疫情因素吧，有年終獎，終是開心的事。疫情給很多人的生活帶來了改變，消費觀念、理財觀念都或多或少產(chǎn)生了一定的影響，年終獎用來理財，建議根據(jù)不同用途，將資金分成幾份來進行打理。首份，建議用來儲備備用...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。據(jù)我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些，國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。正是由于這個原因，銀行里年終獎數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的，年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右...

生產(chǎn)一線普通員工年終獎普遍為1個月的底薪。年終獎啊?我們年年都有發(fā)，發(fā)多少，每個人都不盡相同，要看績效考核分數(shù)，入職未滿1年，按照實際月數(shù)比列分配，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎占收入的比重還很高。1、你們公司的年終獎是幾個月的工資？年終獎啊?我們年年都有發(fā)，發(fā)多少，每個人都不盡相同，要看績效考核分數(shù)。1.生產(chǎn)一線普通員工年終獎普遍為1個月的底薪，入職未滿1年，按照實際月數(shù)比列分配。表現(xiàn)優(yōu)異的員工還會有300-1000不等的額外紅包2.產(chǎn)線班組長除了1個月底薪外...

對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。在實際企業(yè)管理中年終獎還是需要發(fā)的，國企單位也要發(fā)，少一點無所謂，相對于私企來國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊，國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是...