年終獎(jiǎng)按利潤(rùn)的多少發(fā),年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么發(fā)
從我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷來看，你說的單位平時(shí)工資發(fā)的少但年終獎(jiǎng)發(fā)的多這種現(xiàn)象，我認(rèn)為最合理的解釋就是這是單位的一種薪酬策略。如果是第一種含義，單位工資真的發(fā)的少，那么單位在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略，通俗點(diǎn)說就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時(shí)的工資給人為的降低了，然后把這個(gè)降低的部分都積累到年底的時(shí)候還給員工，從而給員工造成一種錯(cuò)覺，讓員工覺得雖然平時(shí)工資發(fā)的少，但年終獎(jiǎng)發(fā)這么多，單位還是很夠意思的。1、為什么單位平時(shí)工資發(fā)的少，年終獎(jiǎng)發(fā)的多，是給別人看的嗎？你好，單位平時(shí)給員工發(fā)工資發(fā)的比...
更新時(shí)間：2022-08-25標(biāo)簽： 年終獎(jiǎng)利潤(rùn)年終獎(jiǎng)按利潤(rùn)的多少發(fā) 全文閱讀