員工

造成暴風集團如此下場的原因是什么呢。公司凈資產(chǎn)為負公司去年虧損10個億，今年前三季度繼續(xù)虧損6個多億，公司目前已經(jīng)是負資產(chǎn)了，按照相關規(guī)定，是會觸及暫停上市的，公司目前最大的資產(chǎn)其實就是上市公司這個殼子了，市值將近11億，這是公司僅剩的價值，如果把負債減掉的話，那么公司還能有幾個億，但是前提是能把這個殼給賣了。1、暴風科技只有10個員工了，快要消亡了么，對此你怎么看？還有誰在用暴風影音？暴風影音目前的狀況非常不好，主要有四點：1、業(yè)務停滯，面臨無收入的局面目前的APP、PC端都已經(jīng)無法播放和使用，說明業(yè)務...

?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是?？涤?。在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，至于?？涤心甑兹齻€月的年終獎，抵消掉大華的一個月年終獎，也就是說?？当却笕A多兩個月的年終獎，道理也很簡單，大華的底薪比?？蹈呷г?，公積金比?？蹈咭磺г?，兩者加起來就是說月收入比?？蹈咚那г?，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊。1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？隨著社會發(fā)展的突飛猛進，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個體原因，的確不是每個人都能夠...

中鐵的工作環(huán)境不固定這個項目工程干完了就會撤離投入下一個工程項目其中的辛苦勞累及樂趣只有從事這一行業(yè)的人才能品出個中滋味的，不謀其職，不在其位所以不了解其中的內情，只聞傳說。中鐵的前身是鐵道部工程總局和設計總院，中鐵建是鐵道兵專業(yè)，以前歸鐵道部直屬，后來單獨獨立出來，主要從事鐵路、公路、橋梁等，企業(yè)比較老，企業(yè)負擔很大，人才流失率高，個別項目所在工作地點十分艱苦，現(xiàn)在中交和中建也在從事公路和鐵路市場的競爭，中鐵和中鐵建的發(fā)展都不是很好（個人感覺），我11年鐵道學院畢業(yè)，進入中鐵建某局工作，11年至15年修...

你提問的“收費崗位按工作量計算獎金，請假怎么算獎金?！笆召M室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金，你所提問的收費室窗口按工作量拿獎金，應該是屬于按基本工資加獎金的做法，也就是基本工資按出勤天數(shù)計算，獎金按收費的總金額的%比計算獎金的做法，是一種計時與計件相結合的基本工資加獎金的做法。1、收費室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金？你好！感謝邀請回答你的：“收費室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金？”的問題。一般來說，企業(yè)員工的工資計算有計時工資和計件工資兩種，計時工資就是按照出勤的天數(shù)時間來計算工資收入。計件...

期權份額分配客觀公正每個員工期權授予數(shù)量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權份額分配時的公平、公正。期權分配時，公司或者大股東應當切忌因個人好惡或者關系的親疏而隨意分配期權數(shù)量或者因個別人而打破整個分配體系的科學性和權威性。1、股權和期權有什么區(qū)別？給員工期權獎勵，應該怎么制定才合理？一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角度股權和期權的區(qū)別人們關注股權和期權的區(qū)別，多數(shù)是基于股權激勵角度的考量和應用。股權激勵的三大核心方式為限制...

隨著銀行的轉型升級，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個去向?，F(xiàn)在新興銀行如互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行越來越多，這些新興銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營銀行的大部分人員特別是管理人員大都來自體制內的銀行。1、銀行員工越干越累，辭職的人越來越多，離開銀行我們還能干什么呢？隨著銀行的轉型升級，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個去向：一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產(chǎn)公司，去房地產(chǎn)公司負責融資相關的...

作為銀行的職員，年底拉存款，可是為什么得不到親人的支持。元月份是銀行一個考核年度的開始，銀行拉存款的主要原因有以下幾個方面，通常來說銀行拉存款無非就以下幾種方式，不同的存款方式拉存款的難易程度和采取的措施都是不一樣的，銀行網(wǎng)點和員工一月份存款任務更重、壓力更大，出去拉存款的力度也就更大了。1、為什么年底有些銀行都拉存款？題主說的應該是農(nóng)歷年底吧？那就是元月份了。元月份是銀行一個考核年度的開始，銀行拉存款的主要原因有以下幾個方面：1.春節(jié)前后是銀行所稱的旺季，各銀行都會開展專門的旺季營銷，旺季營銷的主要任務...

如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了。公司上市對普通員工來影響并不那么大，好處更是虛幻，另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現(xiàn)的最實質的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。1、公司上市對員工有什么好處？其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市...

總的來暴風集團上市以后，市場給予了馮鑫一副好牌，但是這幾年以來，因為自身的膨脹，自負，導致了打成了一副爛牌。公司負責證券事務的代表人也離職了，以后發(fā)布公告都得董事長親自動手了，筆者是已經(jīng)有兩年沒有實用暴風影音了，暴風影音還是PC時代的王者，到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代他并沒有拿得出手的產(chǎn)品，因為看視頻的話，愛奇藝、優(yōu)酷、、快手等就足夠了，他們有大量的內容，手機的存在是不需要下載的，所以播放器的作用自然是大大降低的。1、暴風科技只有10個員工了，快要消亡了么，對此你怎么看？還有誰在用暴風影音？暴風影音目前的狀況非常不...

18年華為持股員工96，768人華為是一家100%由員工持有的民營企業(yè)。這時上市公司的員工持股計劃，對于員工來說就不是福利而是負擔了，近年來，上市公司讓員工持股后，股價大跌，員工深度套牢的案例已經(jīng)不少了，當員工投資持股那一刻起，員工的角色就發(fā)生了變化，投資就要有收益，公司對員工進行投資入股，那如何保障員工的收益權、收益率、退出機制、擔當機制，這些都是特別重要的，特別是退出機制和保障機制；如果公司無法兌現(xiàn)承諾就是虛假詐騙，甚至是非法集資。1、華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎？本人曾在華為工作...