銀行面試一般問什么問題，一般去銀行面試都會(huì)提問什么樣的問題我們應(yīng)該怎樣的回答

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 22:14:32 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，一般去銀行面試都會(huì)提問什么樣的問題我們應(yīng)該怎樣的回答
2，銀行面試一般問什么該怎么回答
3，銀行面試中一般都會(huì)問到哪些問題
4，一般銀行的面試都會(huì)問什么問題啊
5，銀行面試提問

1，一般去銀行面試都會(huì)提問什么樣的問題我們應(yīng)該怎樣的回答

銀行要求員工的素質(zhì)基本上是細(xì)心,謹(jǐn)慎,勤懇,踏實(shí).提什么樣的問題大多只是考察你的知識(shí),而回答問題的態(tài)度和視角則是在考察你的素質(zhì)或者品質(zhì).建議你先熟悉一下有關(guān)銀行業(yè),金融業(yè)的基本知識(shí)(沒必要太難).第二,關(guān)于自身的履歷思路上要很清楚,比如做過什么,為什么去做,如何去做的,結(jié)果怎么樣,按你自己的實(shí)際情況說吧,可以做適當(dāng)修飾,但不可以作假.第三,關(guān)于要應(yīng)聘的銀行一定要有所了解,并且抓住特色就可以了.大概知道自己進(jìn)入銀行后想要什么,要做什么.這些都是基本的面試必備常識(shí)，其他的就是臨場的表現(xiàn)了。最重要的是表現(xiàn)出自己的真誠和愿望，不卑不亢、充滿自信地表現(xiàn)出自己就可以了。一些個(gè)人能經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你有幫助，祝你面試順利。

面試沒有太大的難處，無非是他們問問你的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、有什么特長以及能不能適應(yīng)這份工作而已。我想只要你能夠把自己的工作經(jīng)驗(yàn)、工作情況等等詳詳細(xì)細(xì)的介紹好了，就行了?？傊灰軌蜃層萌藛挝豢吹侥愕哪芰Φ脑?，如果再不出現(xiàn)其他情況的話，那么，你的面試就基本成功了。但是，你不能過于吹噓自己，明明自己沒有那個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)以及沒有那個(gè)能力的話，你反而說你有那個(gè)能力的話，那么你就慘了。你可知道，面試人員的眼睛都是雪亮的。你有沒有那個(gè)能力的話，他們往往三兩句話就能把你問出來了。希望你要注意。

一般去銀行面試都會(huì)提問什么樣的問題我們應(yīng)該怎樣的回答

2，銀行面試一般問什么該怎么回答

你有沒有銀行工作過的經(jīng)歷，以前從事什么工作，以前工作對(duì)現(xiàn)在的有沒有什么幫助，手上有沒有一些資源（主要是關(guān)系），能完成多少的量（千萬以上）我2月面試時(shí)就是這樣問我的，很簡短，只要回答這幾個(gè)關(guān)鍵問題就行了，其他的問題不重要。我是一名即將畢業(yè)的學(xué)生,即將到銀行工作,面試時(shí),先是讓我簡單的介紹自己,然后問你為什么選擇這份職業(yè)?和你將來的打算.最后問點(diǎn)有關(guān)的專業(yè)知識(shí). 一般先是自我介紹的多，英語漢語自選，外資銀行一般傾向于英語；然后圍繞你簡歷上的個(gè)人情況提問，記住，考官或和善或嚴(yán)厲近乎于咄咄逼人的語氣，你都要有心理準(zhǔn)備！最后，就是簡單的銀行相關(guān)理論及現(xiàn)在金融行業(yè)的知識(shí)了重要的是第二步，要沉住氣，腦子快速運(yùn)轉(zhuǎn)，尋找合適的答案，不一定要快速反應(yīng)，但一定要邏輯清晰！祝福你，朋友！各個(gè)銀行不一樣的,情況不一樣,我現(xiàn)在就在銀行工作,當(dāng)時(shí)我面視的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)的問話我印象最深的就是:你對(duì)我們*行了解嗎 ? 所以,我也建議你去了解了解你要面似的銀行,上上那個(gè)行的網(wǎng)站你有沒有銀行工作過的經(jīng)歷，以前從事什么工作，以前工作對(duì)現(xiàn)在的有沒有什么幫助，手上有沒有一些資源（主要是關(guān)系），能完成多少的量（千萬以上）

我是一銀行職員,我當(dāng)時(shí)任憑的時(shí)候,我記得他們問我最多的是,怎么樣做好帳,還有就是對(duì)安防的知識(shí)問答.

銀行面試一般問什么該怎么回答

3，銀行面試中一般都會(huì)問到哪些問題

在銀行校園招聘面試中，一般會(huì)問到一些金融銀行相關(guān)的問題，需要非金融專業(yè)的考生提前做好準(zhǔn)備，建議你多看看現(xiàn)在流行的金融概念:如什么叫CPI,DGP,什么是利息什么的...另外還有銀行近期的時(shí)政新聞熱點(diǎn)需要重點(diǎn)了解，同時(shí)還要對(duì)面試銀行的行情行史有一定的了解，對(duì)即將面試的崗位有一個(gè)清晰的職業(yè)走向認(rèn)識(shí)。讓考官覺得你是面試的銀行非常了解和認(rèn)同，這能讓你在面試中脫穎而出。

“請(qǐng)你自我介紹一下自己”回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、主要的成就等。要突出積極地個(gè)性和做事的能力.你對(duì)加班的看法回答提示：實(shí)際上好多銀行問這個(gè)問題，并不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否愿意奉獻(xiàn)出的時(shí)間和精力在工作中。你對(duì)薪資的要求回答提示：如果對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個(gè)問題通常只是想證實(shí)一下他們的開支預(yù)算是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。你還有什么問題要問嗎？回答提示：這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，任何企業(yè)包括銀行不喜歡說“沒問題”的人，不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對(duì)新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？銀行會(huì)比較歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)銀行的忠誠度以及你的上進(jìn)心。你為什么愿意來我行工作？回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱情及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，這個(gè)問題要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該行做了研究，可以回答一些詳細(xì)的原因，顯示出你已做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)程規(guī)劃。1、我一直以來都對(duì)銀行業(yè)懷有極大的興趣，自己也在業(yè)余時(shí)間關(guān)注銀行相關(guān)的知識(shí)和新聞（當(dāng)然，這里可能被追問如果工作內(nèi)容和你想象的不同怎么辦）?！?jiǎng)訖C(jī)2、我報(bào)考銀行也不是因?yàn)榕既?，其?shí)早就有在做準(zhǔn)備，比如我在校輔修了貨幣銀行學(xué)、去年考取了銀行從業(yè)資格證。——你如何體現(xiàn)你愿意在銀行工作3、銀行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，和有壓力的工作節(jié)奏非常吸引我。——?jiǎng)訖C(jī)4、說實(shí)話，銀行相對(duì)不錯(cuò)的薪酬福利是吸引我的一個(gè)方面，當(dāng)然不僅僅如此……——?jiǎng)訖C(jī)5、我會(huì)在本職工作上提升技能，爭取輪崗機(jī)會(huì)，全面提升自己，目標(biāo)在五年內(nèi)成為某某支行的某某層級(jí)管理人員（有些官方，但大致意思就是這樣）——告訴HR你未來一段時(shí)間都愿意在銀行內(nèi)工作6、我認(rèn)為銀行的工作雖然重復(fù)繁瑣，但是這是必要的，我的性格也比較適合這樣的工作，所以我覺得我能夠很好地勝任（可能會(huì)追問為什么你認(rèn)為性格合適，如何體現(xiàn)）——給HR一個(gè)“我愿意穩(wěn)定下來”的信息你做過的哪件事最令自己感到驕傲回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、社交能力和綜合表現(xiàn)。你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作回答提示：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出這個(gè)問題，說明公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎么回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好喲啊體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、果敢及敬業(yè)。實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)到了些什么回答提示：建議配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把我這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)。你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)回答提示：像從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆何业呐笥讯颊f我是一個(gè)可以信賴的人，因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎么辦？回答提示：（1）我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。（2）我會(huì)從自身找原因。（3）如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)和他們溝通。（4）作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重。

銀行面試中一般都會(huì)問到哪些問題

4，一般銀行的面試都會(huì)問什么問題啊

知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。

呵呵，肯定先問你有沒有前科：）

知道怎么按警鈴嗎？。。。。。。

1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨(dú)特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。 7.對(duì)常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。

主要考實(shí)操

1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。事實(shí)上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨(dú)特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時(shí)常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。 7.對(duì)常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。

5，銀行面試提問

我銀行面試過了，給你點(diǎn)面試可能問到的題目，這也是當(dāng)時(shí)我準(zhǔn)備的題目。問題一："請(qǐng)你自我介紹一下" 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r" 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三："你有什么業(yè)余愛好？" 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴"你的形象。問題四："你最崇拜誰？" 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五："你的座右銘是什么？" 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口" 問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)" 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八："你為什么選擇我們公司？" 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九："對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？" 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作" 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。問題十一："與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？" 1、一般可以這樣回答"我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。"2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答："對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。" 問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！" 問題十三："你能為我們做什么？" 1、基本原則上"投其所好"。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人"，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。問題十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？" 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎"經(jīng)驗(yàn)"，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。" 問題十五："你希望與什么樣的上級(jí)共事？" 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、如"做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。" 問題十六："您在前一家公司的離職原因是什么？" 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。 4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個(gè)人原因"等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如"我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。"同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好．問題十七：為什么你是這份工作的最佳人選？ A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。 B、我干什么都很出色。 C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。 D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)…… 例題1：A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。 B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。 C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。 D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。問題十八：描述一下你自己。 A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。 B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。 C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。例題2： A、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。 B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。問題十九：如果你被問到一個(gè)判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。 a) 錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。 b) 最佳答案。一個(gè)簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。 c) 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用《應(yīng)聘指南》之類上面的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。問題二十：你期望在這個(gè)職位中找到什么？ a) 我想找到一個(gè)好機(jī)會(huì)，使得我可以運(yùn)用自己的知識(shí)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也能為自己創(chuàng)造進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。 b) 我想找到一個(gè)可以認(rèn)同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一個(gè)可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。 a) 最佳答案。這個(gè)答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機(jī)會(huì)努力工作的品質(zhì)。這個(gè)答案充滿了信心和能量。 b) 錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會(huì)懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個(gè)人實(shí)現(xiàn)）努力工作的可能性。 c) 錯(cuò)誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強(qiáng)調(diào)收入在招聘中一般不會(huì)有好結(jié)果。試題5：對(duì)我們公司都知道些什么？ a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司…… b) 我看過和聽過的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我知道這個(gè)行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是…… c) 關(guān)于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。 a) 錯(cuò)誤。這種描述方式顯得你對(duì)自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。 b) 最佳答案。盡管要說得這么準(zhǔn)確需要好好準(zhǔn)備一下，但是會(huì)使你的面試受益匪淺。(我每應(yīng)聘一家公司，都會(huì)通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時(shí)帶上，有意無意表達(dá)出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人） c) 錯(cuò)誤。這顯得你對(duì)該公司什么都不知道。在面試中，充分的準(zhǔn)備是無可替代的。問題二十一：你有什么弱點(diǎn)？ a) 我的同事們什么事都抱怨的時(shí)候我總是很有挫折感。 b) 我不大看重個(gè)人名譽(yù)。對(duì)我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。 c) 我不覺得自己有弱點(diǎn)。 a) 最佳答案。這個(gè)總是很圓滑地表現(xiàn)出你關(guān)注并且評(píng)價(jià)他人表現(xiàn)的能力。同時(shí)，也顯示了你有很好的批評(píng)技巧，這對(duì)什么職位都重要。 b) 錯(cuò)誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結(jié)果，并且不大可能有很強(qiáng)的能力幫助他人發(fā)展。 c) 錯(cuò)誤。弱點(diǎn)也是了解一個(gè)人價(jià)值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。問題二十二：你的短期目標(biāo)是什么？ a) 短期內(nèi)我只想得到一份工作。 b) 我已經(jīng)有很多欠賬了，所以短期內(nèi)我想找到一份工作，然后盡我應(yīng)有的責(zé)任。 c) 短期內(nèi)我想找到一份適合自己的工作，對(duì)公司做出自己的貢獻(xiàn)。今天我們談的這份工作看起來是一個(gè)好機(jī)會(huì)，您能告訴我這份工作更詳細(xì)的情況嗎？ a) 錯(cuò)誤。很久以來這樣就行不通了。 b) 錯(cuò)誤。這有可能是真實(shí)情況，但是沒有公司會(huì)希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關(guān)系，而跟公司的長期目標(biāo)沒有關(guān)系。而且，公司并不喜歡有很多債務(wù)問題的員工。 c) 最佳答案。這個(gè)答案結(jié)合了“貢獻(xiàn)”和“索取”兩個(gè)方面，并重新回到了對(duì)這份工作的講座上面來。問題二十三：5年之后你會(huì)在什么地方？ a) 我還沒想那么遠(yuǎn)，但是我真的想得到這份工作。 b) 如果選定的話，我會(huì)在公司的工作中不斷地學(xué)習(xí)，在5年內(nèi)和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。 c) 在遠(yuǎn)期，我會(huì)開一家自己的公司。 a) 錯(cuò)誤。這個(gè)問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。 b) 最佳答案。這個(gè)答案顯示了你追求“上進(jìn)”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會(huì)急功近利。同時(shí)，這個(gè)答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。 c) 錯(cuò)誤。這將暗示你將通過這份工作學(xué)習(xí)，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會(huì)培養(yǎng)一個(gè)競爭者？問題二十四：你對(duì)薪水的要求是什么？ a) 我覺得我至少值年薪6萬。 b) 我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽(yù)一向不錯(cuò)，我相信我的待遇也不會(huì)差。 c) 錢對(duì)我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的 a) 錯(cuò)誤。在面試中我們總是應(yīng)該更精巧地處理金錢問題。 b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。 c) 錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會(huì)懷疑你日后只是為公司的好處而工作。（當(dāng)然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時(shí)如果企業(yè)提出，我會(huì)給個(gè)數(shù)，這與個(gè)人情況關(guān)系很大，所以還是選B好些）問題二十五：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。 C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。 D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題二十六：除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？ A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。 B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。 C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。 D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。問題二十七：如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？ A.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。 C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。 D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認(rèn)為A有點(diǎn)過，可以說，前部門工作短期會(huì)有一定的問題，但如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)先處理好XX公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此）試題問題二十八：你對(duì)新工作有何長短計(jì)劃？參考答案：第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估，定個(gè)長遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步；第二，長遠(yuǎn)計(jì)劃要靠短期計(jì)劃一步一步來實(shí)現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識(shí)同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處；第三、我的長期計(jì)劃，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識(shí)量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個(gè)層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時(shí)間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個(gè)提升，人往高處走,水往低處流,往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的腳色。