東安動(dòng)力開會(huì)都有什么部門，部隊(duì)一般開會(huì)要多長(zhǎng)時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 04:22:40 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，部隊(duì)一般開會(huì)要多長(zhǎng)時(shí)間
2，簽到東安動(dòng)力的管理崗位是干什么工作的呢東安動(dòng)力現(xiàn)在怎么樣
3，給員工第一次正式開會(huì)應(yīng)該怎么講
4，哈飛汽車東安動(dòng)力股份有限公司

1，部隊(duì)一般開會(huì)要多長(zhǎng)時(shí)間

開會(huì)是要根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的長(zhǎng)短，一般的會(huì)議在半小時(shí)以內(nèi)，長(zhǎng)的要一個(gè)小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)甚至更多。

部隊(duì)一般開會(huì)要多長(zhǎng)時(shí)間

2，簽到東安動(dòng)力的管理崗位是干什么工作的呢東安動(dòng)力現(xiàn)在怎么樣

如果你是重點(diǎn)大學(xué)的，你有可能分到研發(fā)中心，待遇不好，我就是研發(fā)的，上個(gè)月開1800，已經(jīng)來了兩年了。。。我工資還不如我同學(xué)一半多呢。如果你分到工藝，那就慘了，很累，很有可能上夜班，工資也不高。上半年好像就休息不到10天，加班費(fèi)好像一天20塊錢。這里沒有人性化一說。我也是一本的，在研發(fā)中心，干了快兩年了，上個(gè)月開了1700多一點(diǎn)。單位不給津貼，領(lǐng)導(dǎo)忽悠我們，之前說5月給，后來說年底給，現(xiàn)在又說明年底有可能給，呵呵。我放棄了，打算找到好的就走。 PS:這個(gè)月工資要開了，不到1600。呵呵，干了兩年了，我熬不住了，死心了。打算跳槽，不給檔案，我不要了！

沒看懂什么意思？

簽到東安動(dòng)力的管理崗位是干什么工作的呢東安動(dòng)力現(xiàn)在怎么樣

3，給員工第一次正式開會(huì)應(yīng)該怎么講

你如果是領(lǐng)導(dǎo)的話，有兩種風(fēng)格的，一種是比較嚴(yán)厲的，給大家做個(gè)自我介紹，說下自己以后就是大家的領(lǐng)導(dǎo)了，有什么問題就隨時(shí)找你，當(dāng)然了，也要提出要求，以后在你的領(lǐng)導(dǎo)下你希望大家怎么做，一條一條列出來。一種是比較謙虛的，你如果想收買人心的話，你就態(tài)度和藹一些，給大家做個(gè)輕松的自我介紹，然后告訴大家因?yàn)槟闶切聛淼?，很多業(yè)務(wù)也不是很熟悉，所以希望得到大家的幫助，就多說一些謙虛的話題。最好不要第一次開會(huì)就提出要求，這樣會(huì)讓大家覺得你很嚴(yán)厲~首先要將開會(huì)的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、參會(huì)的人員、開會(huì)的大致時(shí)間確定好，然后讓員工按時(shí)到場(chǎng)，將你自己的情況向員工簡(jiǎn)潔的加以介紹，公司給你的印象，好的和不足的方面都要點(diǎn)一點(diǎn)，讓員工知道你的實(shí)力和你在公司的位置。然后將你第一次開會(huì)的內(nèi)容加以講述，因?yàn)槭堑谝淮谓o員工開會(huì)一定要短而精，盡量令氣氛活躍一定，就會(huì)達(dá)到你滿意的效果啦。凡事都有個(gè)新的開始，也許你的員工根本就還不知道你是誰，負(fù)責(zé)哪個(gè)部分哪個(gè)崗位、首先肯定是自我介紹；目的是讓別人認(rèn)識(shí)你讓你的員工對(duì)你有個(gè)深刻的映像，然后讓你的員工做自我介紹，你去認(rèn)識(shí)他們，同時(shí)你可以看看有沒你欣賞的，對(duì)以后你的管理工作有幫助的。第一次會(huì)議有事說事，沒事就和員工距離拉的更近一些。讓他們感覺你的到來將會(huì)改變他們什么，而因?yàn)槟闼麄冇謺?huì)得到什么。

給員工第一次正式開會(huì)應(yīng)該怎么講

4，哈飛汽車東安動(dòng)力股份有限公司

我同學(xué)今年剛簽的，據(jù)說不算太好，不過跳槽的時(shí)候挺容易找個(gè)更好點(diǎn)的

自稱東安研發(fā)的那個(gè)同志，很為你感到悲哀，身在這個(gè)企業(yè)成天充滿了哀怨，你怎么知道鑄造不好呢？你了解嗎？你看過他們的工資條嗎？還自稱研發(fā)是比較好的部門，不要自以為是，研發(fā)人才很多，但至少你算不上，品德都不行，還有你來企業(yè)的時(shí)候你給企業(yè)帶來了什么嗎？年輕人的朝氣？先進(jìn)的技術(shù)？先進(jìn)的管理理念？先進(jìn)的工藝方法？沒有，你僅僅帶來的是一紙證書，那個(gè)對(duì)企業(yè)來說值錢嗎？那一點(diǎn)錢都不值。所以請(qǐng)先不要要求太多，更不要因?yàn)樽约汗ぷ鞑豁樕蟻碓g毀自己的企業(yè)，起碼現(xiàn)在你拿的是她的錢。還有問一句，假如你工資是3500塊的話，請(qǐng)問你干出3500塊的活了嗎？去奇瑞、吉利你少干一點(diǎn)行嗎？會(huì)不扣你的獎(jiǎng)金？鬼才相信。請(qǐng)你，請(qǐng)大家相信的自己的企業(yè)，不要看到一點(diǎn)，不順一點(diǎn)就把問題無限的放大，你今天的言論對(duì)你的企業(yè)有益處嗎？企業(yè)不好，對(duì)你好嗎？靜坐常思己過吧！

待遇不怎么樣，我是東安研發(fā)的，可以說是比較讓人羨慕的部門了，工資卻少的可憐。合并后對(duì)東安只有壞處，沒有好處，因?yàn)殚L(zhǎng)安的工資標(biāo)準(zhǔn)比東安還低，哈飛唄合并后已經(jīng)降工資了，30%，東安降工資也是早晚的事，因?yàn)橐y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。鑄造就更慘了，東安鑄造是最忙的地方，過年只休息三天，一個(gè)月休假最多一天，周末加班費(fèi)20塊錢一天，經(jīng)常加夜班，身體不好的根本堅(jiān)持不住。發(fā)展還是因人而異，我是說學(xué)習(xí)能力，如果學(xué)的東西多，跳槽找個(gè)好工作還是沒問題的。東安還是有些名氣的，外表還是光鮮的，外面人誰也不知道東安內(nèi)部的黑暗，呵呵。還有，長(zhǎng)安基本不重視東安，合并只是因?yàn)楫a(chǎn)能不足，如果他有錢有地有時(shí)間擴(kuò)建廠房，才不會(huì)合并東安！我的話你如果不信可以區(qū)百度哈飛貼吧看看，這兩個(gè)企業(yè)的性質(zhì)非常接近！還有，如果你已經(jīng)簽約，做好準(zhǔn)備吧，現(xiàn)在違約，違約金是4000，等工作了以后違約，違約金是10000+。樓下這位，鑄造的工資條我見過，是比很多人多很多，一般4000左右，但他們付出多少勞動(dòng)你知道么？跟他們大量的體力、腦力消耗成比例么？被人剝削著還給人叫好？你有一點(diǎn)骨氣么？哀怨有錯(cuò)么？你去哈飛貼吧看看，哀怨的不是我一個(gè)人，兩個(gè)單位性質(zhì)基本一樣。這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，不是我一個(gè)人的現(xiàn)象。難道員工只能歌功頌德么？一紙證書里面蘊(yùn)含的是我十幾年的寒窗苦，難道就是一張紙那么簡(jiǎn)單么？你真有慧眼??！你怎么就知道我沒干出3500的活呢？為什么東安動(dòng)力員工里面兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的占大多數(shù)，五年以上的少的可憐，為什么？人們?yōu)槭裁礄n案、住房公積金都不要了也要跳槽？你能解釋嗎？難道都是傻子？吃飽了撐的？研發(fā)的人才很多，你怎么知道的？什么人是人才？您這樣的？我笑了。。。我一個(gè)哥們剛來東安研發(fā)兩年，上個(gè)月跳槽到吉利，月薪10000，這就是東安和吉利對(duì)技術(shù)人員的態(tài)度?。? 我的話對(duì)企業(yè)也許沒益處，但對(duì)很多憧憬未來的學(xué)弟學(xué)妹們是有益處的，來東安等于給自己上枷鎖，來了想走可以，要付出代價(jià)的！我也希望企業(yè)好，但像您這樣虛偽的歌功頌德就會(huì)對(duì)企業(yè)好了？就會(huì)讓東安產(chǎn)量翻番了？您的思維果然不同常人那！我認(rèn)為東安、哈飛衰退就是衰退在蛀蟲上，一幫不干事只吃飯的蛀蟲，估計(jì)你也算蛀蟲之一吧？只是盲目的美化企業(yè)，歌功頌德，倒退也說是進(jìn)步，真正悲哀的是我么？我又笑了！送你四個(gè)字：恬不知恥！