富士康什么條件下開除員工，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 06:26:25 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工
2，富士康打架開除的規(guī)定
3，富士康打架誰(shuí)有資格把員工開除

1，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管，都有權(quán)開除員工，但開除理由不合法的，那么員工可以反映到勞動(dòng)局解決的。

他沒(méi)權(quán)開除員工，但他的決定，老板會(huì)支持的

富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工

2，富士康打架開除的規(guī)定

按照富士康一直以來(lái)的員工手冊(cè)打架開除，不論主從，只要還了手，就會(huì)被開除這個(gè)是制度層面的實(shí)際操作中，如果沒(méi)人知道你們打架，當(dāng)然不會(huì)

太原富士康打架開除了是有工資的；一、如果公司的開除是屬于違法的，則公司還應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金；二、用人單位應(yīng)當(dāng)在指定的時(shí)間內(nèi)未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；

富士康打架開除的規(guī)定

3，富士康打架誰(shuí)有資格把員工開除

員工在單位打架，那么單位的行政人事部門是可以代表單位辭退該員工的。員工打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退員工的，并且不需要支付員工補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

富士康打架誰(shuí)有資格把員工開除