至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有。銀行有一套很完善的薪酬分配體系，你什么崗位、什么工作、做出什么成績工資是多少都是有規(guī)定的，說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準確，銀行老員工來說說銀行待遇問題，銀行工資是密薪制，不太可能直接給您說多少工資，但可以不管前臺還是后臺，銀行工資都會遠遠高于您所在地的平均工資，但有一點大家是說對了的，銀行工作壓力大，希望你能承受住。
1、現(xiàn)在進銀行需要什么條件，工作怎么樣？一般年薪多少？
首先，不同的銀行有不同的要求，但是學歷肯定是敲門磚。針對不同的崗位，對學歷的要求也不同，但是據(jù)我所知，絕大部分的崗位都是需要重點本科以上學歷的，至于所學專業(yè)，這個還不屬于最重要的考量標準。大多數(shù)銀行并非只招收經(jīng)濟、金融、財會類專業(yè)的應聘者，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務單位，很多銀行招聘時也會針對應聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達力等作一定要求。
(當然，負責后臺信息系統(tǒng)開發(fā)和維護的崗位重點考察其技術(shù)實力，其他要求相應要低一些，)第三，銀行招聘某些特定崗位或者擬將被招聘人員安排到特定區(qū)域工作的，還需要對外語能力、粵語能力、少數(shù)民族語言運用能力等作一些額外要求。至于工作感受，不同的崗位感受不同，有的崗位壓力大，但業(yè)績好的，收入很可觀，有的崗位是屬于固定工資，收入穩(wěn)定。
至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有，其實，說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準確。因為考核機制很完善的崗位，很對人的固定收入和浮動收入差異非常，像基本工資和五險一金(或者五險兩金)這些屬于固定收入，而績效工資、創(chuàng)利積分轉(zhuǎn)化收入、月度季度年度專項獎勵等就屬于浮動收入了。
2、各大銀行的工資是多少？
一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的，平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數(shù)據(jù)。
因為不少人，實際連這個數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體，銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績效工資?；A(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應的績效工資就低，工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。
第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網(wǎng)點遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的，2、崗位、職務同一個分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的。
3、業(yè)績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣，所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的。舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經(jīng)理有的有兩三萬，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。
