4.五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資,一種是國(guó)定假日按正常工作日工資的三倍計(jì)算,2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資,哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資,二是工作人員三薪系統(tǒng),三薪有兩種解釋,三薪在國(guó)家法定節(jié)假日期間按普通工作日工資的三倍計(jì)算,三薪系統(tǒng):人員落實(shí)三薪系統(tǒng)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算:a .系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天；季節(jié)性工作日:250天÷4個(gè)季節(jié)= 62.5天/季節(jié)性工作日:250天÷12月= 20.83。日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí))
春節(jié)三薪不包括當(dāng)天的工資，因?yàn)檫@幾天假期不上班也能拿到工資。三薪在國(guó)家法定節(jié)假日期間按普通工作日工資的三倍計(jì)算。除正常月工資外，如果員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作，員工的加班工資=日工資×3×法定節(jié)假日工作日；每月平均工作日:/12 = 21.75；日工資=月工資÷21.75你的加班工資=1300÷21.75×3×11=1972.5《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、法定假日 三薪什么意思三薪有兩種解釋。一種是國(guó)定假日按正常工作日工資的三倍計(jì)算，二是工作人員三薪系統(tǒng)。哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資，2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資。3.清明節(jié)當(dāng)天4月5日工資翻了三倍，4.五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資。5.6月18日三倍工資，端午節(jié)當(dāng)天，6.中秋節(jié)24號(hào)三倍工資。7、國(guó)慶1、2、3天三倍工資，三薪系統(tǒng):人員落實(shí)三薪系統(tǒng)。一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)利潤(rùn)、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終分紅，以技術(shù)股、勞和貢獻(xiàn)的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。
