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1，什么是長期激勵
2，長期激勵和短期激勵
3，公司上市的要有哪些條件一個公司上市又有什么好處最好詳細(xì)回
4，股權(quán)激勵是什么意思
5，員工股權(quán)激勵方案

1，什么是長期激勵

"長期激勵" 在學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的解釋 1、長期激勵是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系.對經(jīng)營者的長期貢獻(xiàn)給予回報的激勵方式.一般來說,長期激勵有利于經(jīng)營者的長期行為和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,短期激勵有利于激勵經(jīng)營者較快提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效,但容易導(dǎo)致短期行為文獻(xiàn)來源 2、企業(yè)經(jīng)營者市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度發(fā)生了改變,它包括基本薪金、年度獎金和長期激勵,其中長期激勵是指經(jīng)理股票期權(quán) 文獻(xiàn)來源 3、長期激勵是指在超額完成經(jīng)營目標(biāo)的前提下,出資者或董事會給予經(jīng)營者獎勵期股、期權(quán)或退休金計劃等形式的獎勵.長期激勵旨在激勵經(jīng)營者的長期化行為,鼓勵經(jīng)營者追求企業(yè)長遠(yuǎn)利益和長遠(yuǎn)發(fā)展文獻(xiàn)來源 4、長期激勵主要是指通過與企業(yè)股票增值掛鉤的方式,使代理人能夠分享股票增值的好處.這就是股權(quán)激勵的基礎(chǔ).二、股票期權(quán)的含義及國外的“股票期權(quán)計劃”1、股票期權(quán)含義文獻(xiàn)來源 5、長期激勵是指在完成一年以上經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)和連續(xù)聘用所得到的獎勵.獎勵的實際價值取決于未來企業(yè)業(yè)績和企業(yè)股票的升值

什么是長期激勵

2，長期激勵和短期激勵

轉(zhuǎn)載以下資料供參考長期激勵機(jī)制，是企業(yè)的所有者（股東）為了減少職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險，激勵經(jīng)營管理者與員工共同努力，使其能夠穩(wěn)定地在企業(yè)中長期工作并著眼于企業(yè)的長期效益，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)，通過給予高級管理人員以約定的價格，購買未來一定時期內(nèi)公司股份（股票）的權(quán)利來約束和激勵員工和高級人員的一項企業(yè)管理制度。最常見的長期激勵計劃形式是員工持股計劃和高級人員的股份期權(quán)，除此之外還有很多的長期激勵形式，如下所示：　　溢價股票期權(quán)——股票的預(yù)購價格高于發(fā)行時的市場價值，其目的在于比標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)產(chǎn)生更強(qiáng)的激勵作用。　　長期期權(quán)——將股權(quán)期限延長到十年以上，使授予期限比傳統(tǒng)期限長三至四年，其目的是將公司高層管理人員長期留在公司。　　指數(shù)化股權(quán)——股票的預(yù)購價格按照一種股指上下變動，激勵績優(yōu)股的產(chǎn)生。　　外部標(biāo)準(zhǔn)的長期激勵——分期授予基于外部標(biāo)準(zhǔn)而不是內(nèi)部的而預(yù)算或目標(biāo)。推動本公司與其他公司進(jìn)行業(yè)績比較，尤其是同行業(yè)的大型公司。只有繼續(xù)高于這些公司，才能獲得風(fēng)險收益。　　職業(yè)津貼——在雇員退休以前，股票不得全額兌現(xiàn)。這種方法適用于對公司核心雇員的激勵和約束。延長核心員工在組織的工作時間。短期激勵是指對當(dāng)前工作績效的各種獎金激勵形式。

想要調(diào)動員工的工作態(tài)度那要靠領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)，可以通過會議灌輸，要會帶動氣氛，另外可以實行績效考核，不過績效管理是管理學(xué)里很難的東西，簡單的說就是按工作的績效來發(fā)員工工資。

長期激勵有業(yè)績股權(quán)（股票）、　長期分紅權(quán)、　虛擬股票增值權(quán)、長期獎金計劃、　獎金銀行計劃等。短期激勵可以實行短期薪酬激勵短期的激勵在于鼓勵員工抓住機(jī)遇，推動企業(yè)機(jī)器迅速發(fā)展，而長期的激勵在于保持核心員工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和遠(yuǎn)景規(guī)劃注入源源不斷的力量

長期激勵靠共同的目標(biāo)愿景，短期的激勵就是薪酬。再看看別人怎么說的。

長期激勵和短期激勵

3，公司上市的要有哪些條件一個公司上市又有什么好處最好詳細(xì)回

根據(jù)公司法解釋：上市，是指股份有限公司在證券交易所公開發(fā)行股票后并公開上市交易的。怎么上市？股份有限公司上市條件: 根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件： 1、股票經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會公開發(fā)行； 2、公司股本總額不少于人民幣5000萬元； 3、開業(yè)時間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；原國有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計算； 4、持有股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發(fā)行股份的比例為15%以上； 5、公司在最近三年內(nèi)無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載； 6、國務(wù)院規(guī)定的其他條件。滿足上述條件可向國務(wù)院證券管理審核部門及交易所申請上市。公司上市意義解決企業(yè)發(fā)展所需要的資金，為公司的持續(xù)發(fā)展獲得穩(wěn)定的長期的融資渠道，并借此可以形成良性的資金循環(huán)（債券融資和股權(quán)融資二種籌資方式相輔相成）成為公眾公司，大大提高知名度（媒體給予一家上市公司的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私人企業(yè)，獲得名牌效應(yīng)，積聚無形資產(chǎn)（更易獲得信貸、管理層個人名聲、吸引人才）從產(chǎn)業(yè)競爭角度來講，一方面上市可以支持企業(yè)更高速地成長以取得在同行業(yè)領(lǐng)先的時機(jī)，另一方面，如果同行競爭者均已上市，企業(yè)同樣需要充足資本與競爭對手對抗企業(yè)可以獲得經(jīng)營的安全性。企業(yè)通過上市籌集的充足資本可以幫助企業(yè)在市場情況不景氣或突發(fā)情況（如本次宏觀調(diào)控）時及時進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型而不至于出現(xiàn)經(jīng)營困難。此外，上市公司還獲得更強(qiáng)的政治影響力，在某種程度上增加在不確定環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營及其領(lǐng)軍人的安全性上市可以實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的證券化，大大增強(qiáng)資產(chǎn)流動性，公司股東和管理層可以通過出售部分股權(quán)等獲得巨額收益上市后公司并購的手段得到拓寬，可以發(fā)行股票將上市股份作為支付手段進(jìn)行并購。對于那些希望通過并購獲得成長的企業(yè)來說其重要性是不言而喻的。企業(yè)可以通過上市引進(jìn)國內(nèi)外戰(zhàn)略合作伙伴，借此來開拓市場空間，打通國際渠道等上市可以規(guī)范公司原來不規(guī)范的運作和管理，完善公司的治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展奠定制度基礎(chǔ) 上市后公司可以利用股票期權(quán)計劃來實現(xiàn)對管理層和員工的中長期激勵可以控股股東（往往是風(fēng)險投資資本）提供退出通道套現(xiàn)

對社會有貢獻(xiàn)的，三年盈利的，股本清晰的。融資，做大做強(qiáng)企業(yè)。

公司上市的要有哪些條件一個公司上市又有什么好處最好詳細(xì)回

4，股權(quán)激勵是什么意思

股權(quán)激勵的原理經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險”，需要通過激勵和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。在不同的激勵方式中，工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況預(yù)先確定，在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績的關(guān)系并不非常密切。獎金一般以財務(wù)指標(biāo)的考核來確定經(jīng)理人的收入，因此與公司的短期業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系密切，但與公司的長期價值關(guān)系不明顯，經(jīng)理人有可能為了短期的財務(wù)指標(biāo)而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關(guān)心的是公司長期價值的增加。尤其是對于成長型的公司來說，經(jīng)理人的價值更多地在于實現(xiàn)公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務(wù)指標(biāo)的實現(xiàn)。為了使經(jīng)理人關(guān)心股東利益，需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。對此，股權(quán)激勵是一個較好的解決方案。通過使經(jīng)理人在一定時期內(nèi)持有股權(quán)，享受股權(quán)的增值收益，并在一定程度上承擔(dān)風(fēng)險，可以使經(jīng)理人在經(jīng)營過程中更多地關(guān)心公司的長期價值。股權(quán)激勵對防止經(jīng)理的短期行為，引導(dǎo)其長期行為具有較好的激勵和約束作用。我國企業(yè)股權(quán)激勵的機(jī)制與運用http://www.1wu.cn/lunwen/jjgl/gggl/200605/14569.html

試讀結(jié)束，如需閱讀或下載，請點擊購買>原發(fā)布者:普信科服股權(quán)激勵篇一：創(chuàng)業(yè)公司員工股權(quán)激勵方案設(shè)計創(chuàng)業(yè)公司員工股權(quán)激勵方案設(shè)計轉(zhuǎn)自：IT桔子一、幾個概念：1、期權(quán)VS限制性股權(quán)VS利益分成（1）期權(quán)，是在條件滿足時，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。限制性股權(quán)，是指有權(quán)利限制的股權(quán)。相同點：從最終結(jié)果看，它們都和股權(quán)掛鉤，都是對員工的中長期激勵；從過程看，都可以設(shè)定權(quán)利限制，比如分期成熟，離職回購等。不同點：激勵對象真正取得股權(quán)（即行使股東權(quán)利）的時間節(jié)點不一樣。對于限制性股權(quán)，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權(quán)，一取得股權(quán)即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅，激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高，主要適用于合伙人團(tuán)隊。對于期權(quán)，激勵對象取得股權(quán)的時間后置。只有在達(dá)到約定條件，比如達(dá)到服務(wù)期限或業(yè)績指標(biāo)，且激勵對象長期看好公司前景掏錢行權(quán)后，才開始取得股權(quán)，參與公司的決策管理與分紅。在期權(quán)變?yōu)楣蓹?quán)之前，激勵對象的參與感和心理安全感較低。股權(quán)激勵，也可以成為一種儀式，可以成為把公司組織細(xì)胞激活的過程，給創(chuàng)始人松綁、把責(zé)任義務(wù)下沉的過程。（2）利益分享：主要有股票增值權(quán)、虛擬股票，或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結(jié)，短期激勵。1

股權(quán)激勵對其股票是利空,還是利好市場現(xiàn)在都把這個當(dāng)做利好做了。其實和增發(fā)一樣是中性消息。你可以想象一支現(xiàn)價50元的股票，股權(quán)激勵給內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的股價是15元，而這個沒有其他股東的任何事，這在一定程度上也有利益轉(zhuǎn)移的嫌疑。從大多數(shù)人身上轉(zhuǎn)移到少數(shù)人身上，當(dāng)然也你也可以理解為上面朋友的解釋可以刺激管理層管理好公司。對公司好。在實際的盤面上可能短期會是利好走勢，你就當(dāng)做是一個短線機(jī)會就行了。個人觀點僅供參考。

股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇?！　」蓹?quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。股權(quán) 是指：股東對其所投資的股份公司所享有的權(quán)益。

回股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，也就是說：以員工獲得公司股權(quán)的形式，給予其一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。股權(quán)激勵對改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。激勵對象是自然人，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事。

比如說，我給你封地，你就肯定死心塌地的跟著我干。

5，員工股權(quán)激勵方案

一個成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開始設(shè)計方案，而方案的設(shè)計主要在七個關(guān)鍵因素上?！　?、激勵對象?！　〖顚ο笠簿褪枪蓹?quán)的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創(chuàng)期，第二種是大多數(shù)員工持有股份，這主要適用于高速成長期，留住更多的人才支持企業(yè)的發(fā)展。第三種是關(guān)鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關(guān)鍵技能人員。對于激勵對象的選擇也要有一定的原則，對于不符合條件的員工不能享受股權(quán)激勵。我們設(shè)計某公司的方案時，就明確規(guī)定了幾條原則。　　2、激勵方式。　　常用的中長期激勵「是否應(yīng)跟股權(quán)激勵統(tǒng)一口徑？」方式有三類：股權(quán)類、期權(quán)類和利益分享類。每一種方法都有它的優(yōu)點和缺點，也有具體適用的前提條件（如表2）。對于上市公司來說，期權(quán)類和股權(quán)類比較適合，對于非上市公司股權(quán)類和利益分享類比較適合。但是無論采取哪一種方法，都要考慮到激勵機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，真正發(fā)揮員工的積極性。如果只考慮激勵機(jī)制，不考慮約束機(jī)制，股權(quán)方案就有可能失去效用。比如期權(quán)類，如果被授予者在行權(quán)時，不行權(quán)也就不會給被授予者造成損失?！　?、員工持股總額及分配?！　∵@一塊主要解決的是股權(quán)激勵的總量、每位收益人的股權(quán)激勵數(shù)量、用于后期激勵的預(yù)留股票數(shù)量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據(jù)實際情況來確定，特別是對于上市公司，要報證監(jiān)會和股東大會通過。對于每位收益人的股權(quán)數(shù)量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現(xiàn)了個人的能力的話，就可以根據(jù)年收入來確定股權(quán)比例。例如表3：　　對于新就職的員工，特別是高管，一般進(jìn)入公司就需要享受中長期激勵方案，可以采取分步實施的方針，在試用期過后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受?！　?、股票來源?！　」善钡姆峙渖?，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監(jiān)所審核，股東大會審批。　　庫存股票是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據(jù)股票期權(quán)或其它長期激勵機(jī)制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權(quán)總量為1114萬股公司為此新發(fā)行了835萬股股票，其中409萬股已用于員工行權(quán)，其余426萬股作為將來員工行權(quán)的準(zhǔn)備。1998年，董事會預(yù)計公司將持續(xù)高速發(fā)展，員工數(shù)將激增，股票期權(quán)計劃規(guī)模將不斷擴(kuò)大，因而現(xiàn)有的為股票期權(quán)準(zhǔn)備的股票數(shù)量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備?！　?、購股方式?！　≠徆煞绞揭簿褪琴徺I股票的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權(quán)向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產(chǎn)生財務(wù)支出，要重復(fù)交稅。股票投資不僅僅要交投資經(jīng)營稅，期權(quán)所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的?！　∪绻豢紤]財務(wù)方面，有些公司更多會采用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創(chuàng)造了融資，節(jié)約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利于對員工的控制。例如思捷達(dá)咨詢服務(wù)的某家咨詢客戶是這樣做的?！　?、退出機(jī)制?！　⊥顺鰴C(jī)制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權(quán)的員工辦理退出手續(xù)，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續(xù)約的員工，或者是退休、經(jīng)營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業(yè)往往會按照合同繼續(xù)讓這些員工享受股權(quán)或者期權(quán)。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協(xié)議，也沒有跟股權(quán)激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權(quán)收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關(guān)規(guī)定取消享受股權(quán)收益的權(quán)力?！　?、管理機(jī)構(gòu)及操作。　　實施股權(quán)激勵項目一般都需要設(shè)立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設(shè)小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權(quán)激勵制度，同時也要宣貫共同分擔(dān)風(fēng)險、共同享受成果的理念。股權(quán)激勵的目的是要調(diào)動員工的積極性和發(fā)揮主人翁精神，共同謀求企業(yè)的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿(mào)易企業(yè)，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經(jīng)營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調(diào)動了全體的積極性?！　∮械墓疽膊扇⌒磐谐止傻姆绞?，一般是上市公司比較多，就是跟信托投資公司簽訂協(xié)議，由信托公司代理操作股權(quán)轉(zhuǎn)置操作。員工只要在信托公司開個帳號，信托公司把相應(yīng)的股份轉(zhuǎn)入員工的賬戶。當(dāng)公司需要通過股票回購或增發(fā)來給員工派發(fā)股份的時候，也是由協(xié)議的信托公司來辦理，按照公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信托公司要收取一定的手續(xù)費?！　≡谄髽I(yè)初創(chuàng)時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都對工作很熱情，可是企業(yè)規(guī)模壯大了以后，待遇比原來高很多，工作也輕松很多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。根據(jù)思捷達(dá)的咨詢經(jīng)驗，這時候往往就是員工對公司的分配制度不滿意的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權(quán)激勵會稀釋產(chǎn)權(quán)，用的不好也會嚴(yán)重打擊員工的積極性，所以，在設(shè)計的時候，一定要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和業(yè)務(wù)，設(shè)計出系統(tǒng)的、有針對性的和易于操作的方案。作者：卓紹斌出處：中國管理

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