長期以來，正是不管基金賠錢還是賺錢，基金都在收取管理費，雖然近年有部分的基金設(shè)置了當業(yè)績達到多少會有激勵機制，但是大部分的基金而言還是缺乏激勵機制，就像拿固定工資一樣，導致一些基金管理團隊的懶散和隨意，這一幕并不利于基金業(yè)的發(fā)展。東證資管旗下東方紅產(chǎn)業(yè)升級基金所謂的試點基金管理0收費其實也只是免費一個季度（自2018年12月6日起（含）至2019年3月6日（不含）的時間段里），吸引大家眼球，和推銷基金的手段罷了，并非真正意義上的試點基金管理0收費。
1、職業(yè)年金是什么？什么時候返還？
職業(yè)年金是國家對機關(guān)事業(yè)單位要求建立的一種補充養(yǎng)老保險機制。企業(yè)的補充養(yǎng)老保險機制叫做企業(yè)年金制度，法律依據(jù)職業(yè)年金是依據(jù)國務院的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》建立起來的。開始時間是從2014年10月開始，雖然國家發(fā)布的時間是2015年，不過都是從那個時候開始補繳，有些地方到2018年才進行補扣，確實有些太拖拉了。
繳費模式職業(yè)年金是按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)來進行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%，不過為了減輕政府負擔，國家規(guī)定全額撥款單位的單位繳納部分可以采取記賬方式，國家統(tǒng)一公布記賬利率計算利息，退休前同級財政撥付資金記實即可。對于自收自支的事業(yè)單位，必需要每月交納實際錢數(shù)，投資運營個人繳納部分，自收自支單位繳納部分，都要委托專門的基金管理機構(gòu)進行運營。
這些都是實賬制，待遇領(lǐng)取機關(guān)事業(yè)單位退休以后可以按月領(lǐng)取，計發(fā)月數(shù)是按照養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)確定。職業(yè)年金屬于實賬制度，領(lǐng)取完了就不會繼續(xù)發(fā)放，個人賬戶養(yǎng)老金屬于國家保障，領(lǐng)取完了，個人賬戶養(yǎng)老金可以由國家統(tǒng)籌養(yǎng)老金支付。職業(yè)年金也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，不過一旦選擇，就不能再更改了，職業(yè)年金和企業(yè)年金都屬于養(yǎng)老保險第二支柱。
2、試點基金管理0收費，你認為賠錢的基金該收管理費嗎？為什么？
我是認為賠錢的基金本來就不該收管理費的，雖然也許有人會覺得投資本身就是有風險的，別人幫你打理財富，沒有功勞也該有苦勞，投資管理人團隊也要要錢生活，但是卻往往忽略了兩點：第一，在產(chǎn)品虧損的情況下，投資者都已經(jīng)虧損累累了，憑啥基金繼續(xù)收取管理費不共擔風險、共度苦日子？還要投資者支付你管理費，增加投資者的虧損幅度，
第二，長期以來，正是不管基金賠錢還是賺錢，基金都在收取管理費，雖然近年有部分的基金設(shè)置了當業(yè)績達到多少會有激勵機制，但是大部分的基金而言還是缺乏激勵機制，就像拿固定工資一樣，導致一些基金管理團隊的懶散和隨意，這一幕并不利于基金業(yè)的發(fā)展。東證資管旗下東方紅產(chǎn)業(yè)升級基金所謂的試點基金管理0收費其實也只是免費一個季度（自2018年12月6日起（含）至2019年3月6日（不含）的時間段里），吸引大家眼球，和推銷基金的手段罷了，并非真正意義上的試點基金管理0收費。
