主動辭職，將獲得以下情況補償:用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,主動辭職，將獲得以下情況補償:用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,在員工主動辭職的情況下，應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定辦理，尤其是經(jīng)濟補償金的計算,員工主動辭職補償工資待遇要根據(jù)實際情況確定:1。
initiative辭職，將獲得以下情況補償:用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者向用人單位提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作，用人單位提出與勞動者解除勞動合同的。主動辭職，將獲得以下情況補償:用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者向用人單位提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作，用人單位提出與勞動者解除勞動合同的。主動辭職，將獲得以下情況補償:用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者向用人單位提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作，用人單位提出與勞動者解除勞動合同的。
2、員工自愿離職 補償標準員工主動辭職補償工資待遇要根據(jù)實際情況確定:1。一般按照工作每滿一年一個月工資的標準發(fā)放補償；2.如果高皮用人單位沒有違約，員工自愿離職，不需要支付經(jīng)濟補償金，在員工主動辭職的情況下，應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定辦理，尤其是經(jīng)濟補償金的計算。但一般情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)員工自愿離職的實際情況，支付相關(guān)標準經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付其一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，由畢念慧補償支付半個月工資，職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資三倍支付職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц?，支付職工?jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。
