法律分析:實際上，對于實習(xí)生，-1/與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系,其實實習(xí)生與單位簽訂合同也是受勞動法保障的，所以他們受傷后應(yīng)該立即治療并向單位申請工傷,實習(xí)生一旦發(fā)生意外，無需驚慌,該單位有義務(wù)處理員工在工作中發(fā)生的事故,實習(xí)生工傷也受勞動法保護，應(yīng)提出申請工傷。
法律分析:實際上，對于實習(xí)生，-1/與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系。法律依據(jù):根據(jù)工傷保險條例，中華人民共和國(中國)商業(yè)企業(yè)的員工有權(quán)享受工傷保險福利。實習(xí)生非本企業(yè)職工，與本企業(yè)無勞動關(guān)系，按規(guī)定不能享受與本企業(yè)職工同等的保險待遇工傷。但是，他們所受到的損害可以按照一般的民事侵權(quán)糾紛來處理。
實習(xí)生工傷也受勞動法保護，應(yīng)提出申請工傷。大學(xué)最后一年屬于學(xué)生出去實習(xí)的時間，但是很多學(xué)生因為在實習(xí)單位簽的是普通的第三方合同而不是勞動合同，不知道如何處理。其實實習(xí)生與單位簽訂合同也是受勞動法保障的，所以他們受傷后應(yīng)該立即治療并向單位申請工傷。實習(xí)生一旦發(fā)生意外，無需驚慌。你要及時向負(fù)責(zé)人匯報，并立即去醫(yī)院治療。該單位有義務(wù)處理員工在工作中發(fā)生的事故。
法律分析:試用期內(nèi)事故屬于工傷。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系。那么，在試用期內(nèi)，你應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。法律依據(jù):工傷保險條例第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故、失蹤的；(六)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4、 實習(xí)生工作中受傷能否認(rèn)定為 工傷?不考慮實習(xí)生 Identity，并不是所有上下班途中受到的傷害都能構(gòu)成工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定“職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為-0；”法律依據(jù):工傷保險條例第十四條？員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力和其他事故傷害的；患有職業(yè)病的；外出工作時，因工作原因受傷或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
