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1，為什么90后找不到工作
2，為什么我們90后的人找不到合適的工作
3，90后的人為什么難找工作
4，為什么90后的工作這么難找啊
5，九零后工作為什么那么難找

1，為什么90后找不到工作

因?yàn)?0后孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。

現(xiàn)在還有80后沒有找到工作。

為什么90后找不到工作

2，為什么我們90后的人找不到合適的工作

不是沒有適合你的工作，是因?yàn)槟阌X得現(xiàn)在的工作待遇不是怎么樣，心里不平衡，對吧。我可以推薦你個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，開淘寶店，只需三百元的投資，回報蠻不錯的哦。

我是一個90.在家里創(chuàng)建自己的生意.開網(wǎng)店.每個月最少3千.如果你是90.我可以教你.團(tuán)隊(duì)是我的扣.后面加個2.

為什么我們90后的人找不到合適的工作

3，90后的人為什么難找工作

因?yàn)楝F(xiàn)在的工作機(jī)會不多的而且，九零后也是有點(diǎn)眼高手低的不過，慢慢的都是在改善的了

現(xiàn)在的工作規(guī)矩太多要求高還是在家玩的好

現(xiàn)在單位及企業(yè)在用人上都找有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的，最難找工作的就是不上不下的，在學(xué)校時對自己畢業(yè)后的就業(yè)充滿憧憬，其實(shí)不然，不一定這個專業(yè)出來就能干這專業(yè)的活，有的人大學(xué)畢業(yè)繼續(xù)流洋或考研，為的也是出來沒工作再去念書好了，有的畢業(yè)后出來就有工作的都是家里人幫忙張羅，或者自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的不怕吃苦的，有什么工作都先去干，銷售跑業(yè)務(wù)，營業(yè)員，你對自己要求定的太高就更難找工作了，工作要自己喜歡，根據(jù)自己的強(qiáng)項(xiàng)及有利條件去找，別怕失敗，家人及其他人沒能幫你落實(shí)，那就靠自己，自己看報紙，一家家去應(yīng)聘，這是鍛煉磨練自己意志，也是往往能在茫然中獲得

90后的人為什么難找工作

4，為什么90后的工作這么難找啊

因?yàn)?0后的給別人的印象就是差，而且90的沒工作經(jīng)驗(yàn).

現(xiàn)在社會缺的是技術(shù)不是體力，而且老板都是喜歡服從型的，但是90后都是比較有“個性”的，這點(diǎn)在社會上不是讓人很喜歡。還有90后太小了，他們現(xiàn)在應(yīng)該在校園里過屬于一面的生活才對，不應(yīng)該太早“入世”。

他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)又想找到工資高..輕松..不用加班..假期長的工作..誰肯招聘他們啊..~

最主要的還是人才少了呀，還又出現(xiàn)個經(jīng)濟(jì)危機(jī)，怎么會好找呢？

5，九零后工作為什么那么難找

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。?以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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