大部分人只是關心如何投簡歷，而不了解哪種投簡歷的方式能大概率面試成功。啥也~~~~~~當然了在中建、中交、中鐵這樣的施工單位當上項目經理還是很難的，普通二本財務管理，具有很有優(yōu)秀的頭銜，校招簽中鐵、中建、中交這樣的公司好不好，先給自己學校定好位，學校出名專業(yè)好，簡歷只是一個過程。
1、怎樣給大公司投簡歷？
大部分人只是關心如何投簡歷，而不了解哪種投簡歷的方式能大概率面試成功。作為一個在BAT工作過5年以上的過來者，從用人單位的角度來說說我的觀點，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個秘訣，首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負責前期工作，收集的簡歷成千上萬，平時HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非985的簡歷，首先就被放棄，是985的，簡歷不漂亮、專業(yè)不符合、經驗不豐富、沒拿競賽大獎的又被放棄，所以真正能交給用人部門走面試流程的都是優(yōu)中選優(yōu)了。
其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專業(yè)能力面試，考察面試者的學習能力、協作能力、編碼能力、總結能力等，但是面試的過程就那么半個到一個小時，面試者對大公司內部的情況包括工作流程以及用的技術都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運氣好加實力超強。那有沒有更好的路徑進入大公司？肯定有，我分享給大家：1.針對畢業(yè)生，實習是進入大公司的最優(yōu)路徑，
現在各大公司，都提供了實習崗位，實習的要求相對比較低，如果能夠進入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會讓實習單位看中，實習完拿到offer的概率就是十之八九了。2.針對社招，內推是成功的不二王道，如果有相關的同學或同事能幫你內推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。
總之，如果你想進入大公司，你除了本身的實力之外，一定得從多個途徑建立與用人單位的聯系，讓你更加大概率的拿到offer。點擊上方關注【秋雁南飛】：前騰訊高級工程師/高級產品經理，前某估值15億D輪創(chuàng)業(yè)公司產品總監(jiān)，某國有銀行相關產品負責人，十五年職場資深經驗，洞悉職場，為您獨特角度深度剖析職場問題，助您職場步步高升！，
2、中鐵中交中建招聘，你的簡歷上有什么能更好的為你加分？
本人校招進入中字頭，校招過程感悟分享下：第一要定位好自己學校的專業(yè)在業(yè)內的排行情況，建筑行業(yè)好多學校不出名，但是專業(yè)排行很好。先給自己學校定好位，學校出名專業(yè)好，簡歷只是一個過程，第二是把自己在學校的職務放在顯眼的位置。校招對中字頭企業(yè)的人事來說，并非看中你的專業(yè)領域多么厲害，專業(yè)理論只能指導實際工作，央企這些完全可以通過培訓解決，
他們看中的是你能不能服從管理，能不能以大局為重。一般情況，學生會干部進企業(yè)基本暢通無阻，這群人有過管理經驗，能解決老師布置的工作，能起到上傳下達的任務，這對施工企業(yè)來說已經足夠了，第三要明白企業(yè)人事的套路，最常見的就是他們的“閃電戰(zhàn)”。很多央企都是在9月份去招聘，擺出一套好多人要搶著來，再不來就來不及了的錯覺，
3、普通二本財務管理，校招簽中鐵，中建，中交這樣的公司好嗎？
普通二本財務管理，具有很有優(yōu)秀的頭銜，校招簽中鐵、中建、中交這樣的公司好不好？準備考研，但為了保底還是想簽工作首先，普通二本，的確能都拿到那么多獎項是很優(yōu)秀了，財務管理，進入到中建中交中鐵，如果能進去，自然是很不錯的，但是這樣的中字頭企業(yè)，如果僅僅依靠校招，進入的難度還是有的，大學里那一批優(yōu)秀證書，其實對于企業(yè)招聘來說，優(yōu)勢并不明顯，畢竟企業(yè)招聘是要看中具體的工作業(yè)務能力的，企業(yè)也需要員工創(chuàng)造利潤。
