基礎工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應的績效工資就低。準確地兼職會計掙的是勞務費，而非工資，收費金額根據(jù)公司的性質、業(yè)務量大小、行業(yè)情況以及公司的要求有很大的區(qū)別，另外每個地方的價格也不盡相同。
1、兼職會計工資一般多少？
您好！我來回答你的問題。2009年時在代理記賬公司去學習過，我的第一份會計工作也與代理記賬有點關系，后來也做了好幾份兼職會計工作，說說我的認識吧，準確地說，兼職會計掙的是勞務費，而非工資，收費金額根據(jù)公司的性質、業(yè)務量大小、行業(yè)情況以及公司的要求有很大的區(qū)別，另外每個地方的價格也不盡相同。以成都市場為例，商業(yè)、工業(yè)、服務型企業(yè)的小規(guī)模納稅人的價格在400元/月（按季度、半年、年度收費），一般納稅人是600起步，最多可以收到3000元/月；建筑行業(yè)要比其他行業(yè)略高一點，
2、各大銀行的工資是多少？
一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數(shù)據(jù)，
因為不少人，實際連這個數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，
第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網(wǎng)點遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，
3、業(yè)績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經(jīng)理有的有兩三萬，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。
