富士康的企業(yè)文化是什么,富士康是怎樣的存在

我在鄭州富士康干了6年多，前一年半做線長，之后做了11個月的組長，然后一直做課長直到我離職，我來說下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小時，會給每個正式的員工繳納五險一金，平時加班1.5倍工資，周六日加班2倍工資，國家法定節(jié)日3倍工資，從來不拖欠工資，每個月7號發(fā)工資，富士康有嚴(yán)格的等級制度，資位分為：員一，員二，員三，師一到師二十，師二十也就是總經(jīng)理級別，職位分為：副線長，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，處長，資深處長，協(xié)理，資深協(xié)理，副總，資深副總，總經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理，副總裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班費(fèi) 年終獎金 節(jié)日禮品，這個只要是富士康正式的員工都有，資位/職位越高底薪/獎金越高，一般師六以上的年終還會有股票分紅，而且吃住不要錢，師四以上的可以分房子，但要自己拿一部分錢，滿一年可以享受5天的帶薪假，滿十年有10天帶薪假，滿二十年有15天的帶薪假，符合國家晚婚晚育的，結(jié)婚有21天的帶薪假，女的有6個月的帶薪產(chǎn)假，男的有1個月的帶薪陪產(chǎn)假，直系親屬去世還有相對應(yīng)的帶薪喪假，并且達(dá)到要求的結(jié)婚/生孩子/喪事都有一部分的資金，除了國家法定節(jié)日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且請病假還有70%的工資，需要長時間住院治療或者工傷都有70%的工資，特殊情況可以申請延長請假時間，在這一個點(diǎn)上，富士康這么大的企業(yè)有幾十萬的員工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的殘酷就在這里，除非太陽不再升起，否則不能不完成目標(biāo)這是富士康總裁郭臺銘喊出的口號，還有一句是走出實(shí)驗(yàn)室沒有高科技只有執(zhí)行的紀(jì)律，靠著這兩句話把富士康做到現(xiàn)在的規(guī)模，以前這兩句話使用于所有人，現(xiàn)在只能使用管理干部身上，現(xiàn)在對普通員工采取親情化/人性化/服務(wù)化的管理，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕比較向往自由，但是一擔(dān)做了管理干部就不一樣了，我在富士康時什么時候上班什么時候下班什么時候吃飯自己都做不了主，因?yàn)槟愕闹鞴軙忻鞔_的要求，當(dāng)然你可以按公司規(guī)章制度來做事，那我告訴你，除非你不想升職，不想讓自己的獎金多發(fā)點(diǎn)，我在忙的時候在10點(diǎn)以前沒下過班，你的主管給你交代什么任務(wù)無條件的去做去完成就行了，只看結(jié)果沒有過程，如果沒有達(dá)成目標(biāo)，開會時你就當(dāng)孫子就好了，沒有理由沒有借口，第三：富士康就是小社會，人情世故，請吃飯送禮是正常，不然你就不會漲高工資也不會升職，級別高的還有很多灰色收入，我聽說有個別主管會明碼標(biāo)價，或者變相的暗示你，我遇到過很多次，現(xiàn)在富士康有自己的反腐部門叫組織部，當(dāng)然做管理干部總的來說收入會高很多，還是有很多人擠破腦袋往上升，總結(jié)，富士康有他的管理制度和發(fā)展要求，在富士康工作還是可以的，收入很穩(wěn)定，吃的很多樣化，住的有空調(diào)和熱水器，雖然是自己出的錢但是條件還是可以的，。