如果還和原來(lái)一樣，這兩個(gè)社平工資的數(shù)據(jù)是相同的，都采用全口徑社會(huì)平均工資的話，那么在過渡期，就會(huì)對(duì)退休職工的養(yǎng)老金待遇形成不公平的結(jié)果，傷害這些朋友的退休利益。00*12%=240元這種有繳費(fèi)檔次計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式是非常簡(jiǎn)單的，咱們只需要知道自己的繳費(fèi)檔次就可以計(jì)算了，比如繳費(fèi)檔次為100%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1%的退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平；繳費(fèi)檔次為200%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1.5%的退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平。
1、如何計(jì)算退休后的工資社保？
是否有視同繳費(fèi)年限，決定了養(yǎng)老金是分為兩部分還是三部分。感謝邀請(qǐng)，我是碎月，如何計(jì)算社保退休后的工資，通俗易懂點(diǎn)？根據(jù)你是假設(shè)條件可知，你退休后養(yǎng)老金的待遇是分為兩部分的，沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶余額/計(jì)發(fā)月數(shù)個(gè)人賬戶余額是你每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)劃入個(gè)人賬戶的金額，再加上每年個(gè)人賬戶的記賬利息組成，假設(shè)你繳費(fèi)15年，繳費(fèi)檔次是60%，社保繳費(fèi)基數(shù)是2000元，那么你退休時(shí)劃入個(gè)人賬戶的金額就為：2000*60%*8%*12*15=17280元，再加上每年的個(gè)人賬戶記賬利息就是咱們總共的個(gè)人賬戶余額了。
計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡而定的，比如50歲退休，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月；55歲退休，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月；60歲退休，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，計(jì)發(fā)月數(shù)是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的，計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)按照退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算就可以了，比如個(gè)人賬戶余額是2萬(wàn)元，退休年齡是60歲，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=2萬(wàn)元/139=143.88元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%這種計(jì)算方式比較復(fù)雜，很多朋友都看不明白，咱們也可以按照繳費(fèi)檔次計(jì)算，比如繳費(fèi)檔次為60%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是0.8%的退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平，假如退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為2000元，那么繳費(fèi)檔次為60%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就為：2000*0.8%=16元，
如果繳費(fèi)檔次為60%，繳費(fèi)15年的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就為：2000*12%=240元這種有繳費(fèi)檔次計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式是非常簡(jiǎn)單的，咱們只需要知道自己的繳費(fèi)檔次就可以計(jì)算了，比如繳費(fèi)檔次為100%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1%的退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平；繳費(fèi)檔次為200%的情況下，每繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1.5%的退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平。
2、社保繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的社平工資有了重大變化，養(yǎng)老金怎樣計(jì)算？社平工資采用哪個(gè)數(shù)據(jù)？
2019年5月1日起，國(guó)家社保制度進(jìn)行了一系列減稅降費(fèi)的改革，按照新政策，社保繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的社平工資參數(shù)有了重大變化，不再采用在崗職工平均工資，而是采用包括私營(yíng)單位職工在內(nèi)的全口徑社會(huì)平均工資。很多朋友不免擔(dān)心，計(jì)算退休職工養(yǎng)老金時(shí)所采用的社評(píng)工資，是不是也和原來(lái)那樣，和繳費(fèi)的社平工資采用相同數(shù)據(jù)，同步進(jìn)行調(diào)整呢？放心吧，不會(huì)的，
由于絕大多數(shù)地區(qū)，全口徑的社會(huì)平均工資低于在崗職工平均工資。所以如果還和原來(lái)一樣，這兩個(gè)社平工資的數(shù)據(jù)是相同的，都采用全口徑社會(huì)平均工資的話，那么在過渡期，就會(huì)對(duì)退休職工的養(yǎng)老金待遇形成不公平的結(jié)果，傷害這些朋友的退休利益，所以結(jié)論就是，在過渡期內(nèi)，社保繳費(fèi)的社平工資和退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的社平工資，不是同一個(gè)數(shù)。
社保繳費(fèi)的社平工資采用全口徑職工平均工資，而計(jì)算養(yǎng)老金所采用的社平工資，在過渡期內(nèi)，每年各地會(huì)單獨(dú)制定一個(gè)參數(shù)。，力求合理銜接，平穩(wěn)過渡，以確保過渡期內(nèi)退休職工的待遇沒有明顯降低。以北京為例，今年公布的2018年的全口徑社會(huì)平均工資為7855，以此作為2019年7月日2020年6月，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)采用的社會(huì)平均工資基數(shù)，
但2019年的退休職工計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，不會(huì)采用7855作為社會(huì)平均工資，而是單獨(dú)制定了一個(gè)計(jì)算基數(shù)，9262元。所以2019年退休，以及今后在過渡期內(nèi)退休的朋友不必為養(yǎng)老金待遇下降擔(dān)心，今年退休職工的計(jì)算基數(shù)，目前部分地區(qū)都和北京一樣，已有了明確的說(shuō)法，但都沒有在官網(wǎng)上公布，而是在靜悄悄的執(zhí)行，展望未來(lái)，總有一天過渡期會(huì)結(jié)束，青青認(rèn)為，屆時(shí)兩個(gè)數(shù)還會(huì)趨于相同。
