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什么是增信,什么是增信業(yè)務

來源:整理 時間:2023-02-05 11:20:59 編輯:金融知識 手機版

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1,什么是增信業(yè)務

信用卡增信,銀行根據(jù)你的用卡情況給你增加信用額度 ,多用卡,良好還款就行了

什么是增信業(yè)務

2,公司増信是什么意思

増信保業(yè)務主要是針對小商品市場有商鋪且自營的經(jīng)營戶而設立的。
你說呢...

公司増信是什么意思

3,買房所說的增信是什么意思

貸款首先考慮的是貸款人的還款能力,不僅僅要考察貸款人的經(jīng)濟收入,現(xiàn)在更重視貸款人的征信,即個人信用。個人征信必須清白,沒有不良記錄。如果有不良記錄,必須予以消除,否則會影響貸款審批。
是征信,是指個人在人行系統(tǒng)里面的個人征信報告,也就是你在銀行系統(tǒng)里面是否有誠信的記錄,一旦有銀行欠款,逾期行為就造成征信污點,導致無法貸款。

買房所說的增信是什么意思

4,貸款中所提到胡增信是什么意思

增信? 如果你不是說征信的話,那我告訴你增信是什么東西。 在貸款前,銀行一般會對企業(yè)進行評級,一般來說在不同的評級水平,執(zhí)行不同的利率。這就是為什么大公司貸款利率都下浮的原因。對于一般企業(yè),如果想減少融資成本,也可以進行增信。(但在一般貸款里很少用,多用于企業(yè)發(fā)債啊,發(fā)票啊,短融,信托之類)具體就是引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)或擔保公司為你擔保,增加你的信用等級,以達到降低利息的目的。這就是增信。 有專門的增信公司,你可以把你的資產(chǎn)抵押給他,他幫你做增信。

5,什么是增信服務

一、新巴塞爾協(xié)議對信用風險,市場風險,操作風險的監(jiān)管有什么具體規(guī)定?.信用風險,市場風險,操作風險的控制要求?信用風險: 692. 內(nèi)部風險評級是監(jiān)測信用風險的一種重要工具。在評估信用風險對對應的資本充足率時,應包括貸款損失準備。693. 信用風險分析應足以識別出在資產(chǎn)組合層面的所有弱點,其中包括風險集中等。操作風險:委員會認為,對于操作風險的管理應比照其他重大銀行業(yè)風險的管理嚴格進行。695. 銀行應開發(fā)出一個管理操作風險的框架,并通過該框架評價資本充足率??蚣軕鶕?jù)管理操作風險的政策規(guī)定,覆蓋銀行對操作風險的偏好和承受能力,包括操作風險向銀行外部轉(zhuǎn)移的程度和方式,框架還應制定銀行識別、評估、監(jiān)測和控制/緩釋這類風險方法的政策。市場風險:市場風險評估主要基于銀行自身對風險值(value-at-risk)的計量或市場風險標準法。同時,還應強調(diào)銀行進行壓力測試,以評估用于支持交易業(yè)務的資本是否充足。其他還包括銀行賬戶的利率風險,流動性風險等。二、穩(wěn)健的銀行公司治理原則(一)董事會職責原則1:董事會承擔銀行的全部責任,包括審批和監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標、風險戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價值的實施,并負責對高管層實施監(jiān)督。原則2:董事會成員具備并保持履職所需的資格,這一點可以通過培訓實現(xiàn)。他們應清晰了解自身在公司治理中承擔的職責,并具備對銀行事務進行穩(wěn)健和客觀決策的能力。原則3:董事會應就自身運作制定合理的管理規(guī)定,并采取措施確保這些規(guī)定得到遵守和定期審查,使之與時俱進。原則4:在集團公司架構(gòu)中,母公司董事會應對整個集團的公司治理總體負全部責任,應確保治理政策和治理機制與集團及其實體的組織架構(gòu)、業(yè)務和風險狀況相匹配。(二)高管層責任原則5:高管層應在董事會的指導下保證銀行的業(yè)務活動與董事會通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風險偏好和風險政策相符。(三)風險管理和內(nèi)部控制要求原則6:銀行應設立獨立的風險管理部門(包括首席風險官或類似人員),并給予其足夠的職權、級別、獨立性、資源以及向董事會報告的渠道。原則7:銀行應在集團層面和單個實體層面分別對風險進行持續(xù)的識別和監(jiān)控,其風險管理和內(nèi)部控制的復雜程度應與自身風險狀況的變化(和發(fā)展)以及外部風險環(huán)境的改變保持同步。原則8:銀行應通過跨部門溝通和向董事會、高管層報告的方式,在自身內(nèi)部就風險情況進行充分的溝通,從而實現(xiàn)有效的風險管理。原則9:董事會和高管層應有效運用內(nèi)部審計部門、外部審計機構(gòu)和內(nèi)部控制部門的工作成果。(四)薪酬管理要求原則10:董事會應積極主動地監(jiān)督薪酬體系的設計及運作情況,并通過對薪酬體系進行監(jiān)督和審查確保其按既定目標運轉(zhuǎn)。原則11:員工薪酬應與其審慎性風險承擔行為有效掛鉤:薪酬應隨所有風險類型進行調(diào)整;薪酬結(jié)果應與風險結(jié)果對稱;薪酬支付時間表應敏感地反映風險的期限范圍;現(xiàn)金、股權及其他形式薪酬應與風險配置情況相符。(五)對復雜或不透明治理結(jié)構(gòu)的要求原則12:“知曉你的結(jié)構(gòu)”——董事會和高管層應了解和掌握銀行的運行結(jié)構(gòu)及其造成的風險。原則13:“理解你的結(jié)構(gòu)”——銀行通過特殊目的實體或關聯(lián)機構(gòu)運營,或者在未達到國際銀行業(yè)標準的國家和地區(qū)運營的,其董事會和高管層應理解此類展業(yè)運作的目的、結(jié)構(gòu)和特別風險,并采取相應措施進行緩釋已經(jīng)識別的風險。(六)信息披露和透明度要求原則14:銀行的公司治理應對其股東、存款人和其他相關利益相關者、市場參與者保持充分的透明度。信息披露應該準確、清晰,易于理解,便于股東、存款人、其他相關利益者和市場參與者進行探討。
業(yè)務介紹飛信業(yè)務( fetion )是中國移動為客戶提供的綜合通信服務,即融合短信、 gprs 、語音( ivr )等多種通信方式,覆蓋三種不同形態(tài)的客戶通信需求(完全實時的語音服務、準實時的文字和小數(shù)據(jù)量通信服務及非實時的通信服務),實現(xiàn)短信、在線消息、語音聊天、彩鈴、網(wǎng)上營業(yè)廳、文件共享等多種通信業(yè)務和服務的整合。目前提供文本聊天、語音聊天、好友管理等基本業(yè)務功能和速配交友等增值業(yè)務功能。資費說明1. 客戶開通“飛信”業(yè)務基本功能,不收取功能費。 2. 客戶開通“速配交友”增值功能,收取增值業(yè)務功能費5元/月。 3. 客戶通過短信方式發(fā)送信息按短信現(xiàn)有資費標準收取。 4. 客戶通過飛信客戶端給手機客戶發(fā)送短信不收取短信通信費。 5. 客戶通過 wap 、手機客戶端方式使用飛信所產(chǎn)生的 gprs 流量,按 gprs 現(xiàn)有資費標準收取。6. 客戶使用電腦發(fā)送手機短信免費。(每天限發(fā)送600 條,每月限發(fā)5000條)7. 客戶使用飛信語音通話費資費標準為:忙時 0.25 元 / 分鐘,其余時段 0.15 元/分鐘,漫游資費 0.5 元/分鐘,主被叫資費標準相同。飛信語音通話費用不區(qū)分本地通話費和長途費,不計入本地語音套餐。(忙時:每日 8:00-18:00 ,閑時:18:00-次日8:00業(yè)務特點1.免費短信,無限發(fā)送:通過飛信從pc上向好友發(fā)短信是無限量免費的!好友如果不在線,信息將以短信的形式自動轉(zhuǎn)發(fā)到對方手機上,保證信息即時到達不丟失。2.語音群聊,超低資費:飛信不受任何限制,能夠隨時隨地與好友開始語聊,支持多達8人同時在線會議。不計市話和長途,無論主叫被叫,早8:00到晚18:00每分鐘0.25元;其余時間每分鐘0.15元。3.多終端登錄,永不離線:飛信全面支持手機和電腦的多終端登錄以及應用時的任意切換,保證用戶的永不離線。實現(xiàn)無縫鏈接的多端信息接收,讓您隨時隨地都可以與好友保持暢快有效的溝通。4.有效防擾安全溝通:只有被用戶授權為好友時,對方才可與自己通話和發(fā)短信,不用手機號碼只留飛信號碼,安全方便
一、新巴塞爾協(xié)議對信用風險,市場風險,操作風險的監(jiān)管有什么具體規(guī)定?.信用風險,市場風險,操作風險的控制要求?信用風險: 692. 內(nèi)部風險評級是監(jiān)測信用風險的一種重要工具。在評估信用風險對對應的資本充足率時,應包括貸款損失準備。693. 信用風險分析應足以識別出在資產(chǎn)組合層面的所有弱點,其中包括風險集中等。操作風險:委員會認為,對于操作風險的管理應比照其他重大銀行業(yè)風險的管理嚴格進行。695. 銀行應開發(fā)出一個管理操作風險的框架,并通過該框架評價資本充足率??蚣軕鶕?jù)管理操作風險的政策規(guī)定,覆蓋銀行對操作風險的偏好和承受能力,包括操作風險向銀行外部轉(zhuǎn)移的程度和方式,框架還應制定銀行識別、評估、監(jiān)測和控制/緩釋這類風險方法的政策。市場風險:市場風險評估主要基于銀行自身對風險值(value-at-risk)的計量或市場風險標準法。同時,還應強調(diào)銀行進行壓力測試,以評估用于支持交易業(yè)務的資本是否充足。其他還包括銀行賬戶的利率風險,流動性風險等。二、穩(wěn)健的銀行公司治理原則(一)董事會職責原則1:董事會承擔銀行的全部責任,包括審批和監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標、風險戰(zhàn)略、公司治理和企業(yè)價值的實施,并負責對高管層實施監(jiān)督。原則2:董事會成員具備并保持履職所需的資格,這一點可以通過培訓實現(xiàn)。他們應清晰了解自身在公司治理中承擔的職責,并具備對銀行事務進行穩(wěn)健和客觀決策的能力。原則3:董事會應就自身運作制定合理的管理規(guī)定,并采取措施確保這些規(guī)定得到遵守和定期審查,使之與時俱進。原則4:在集團公司架構(gòu)中,母公司董事會應對整個集團的公司治理總體負全部責任,應確保治理政策和治理機制與集團及其實體的組織架構(gòu)、業(yè)務和風險狀況相匹配。(二)高管層責任原則5:高管層應在董事會的指導下保證銀行的業(yè)務活動與董事會通過的經(jīng)營戰(zhàn)略、風險偏好和風險政策相符。(三)風險管理和內(nèi)部控制要求原則6:銀行應設立獨立的風險管理部門(包括首席風險官或類似人員),并給予其足夠的職權、級別、獨立性、資源以及向董事會報告的渠道。原則7:銀行應在集團層面和單個實體層面分別對風險進行持續(xù)的識別和監(jiān)控,其風險管理和內(nèi)部控制的復雜程度應與自身風險狀況的變化(和發(fā)展)以及外部風險環(huán)境的改變保持同步。原則8:銀行應通過跨部門溝通和向董事會、高管層報告的方式,在自身內(nèi)部就風險情況進行充分的溝通,從而實現(xiàn)有效的風險管理。原則9:董事會和高管層應有效運用內(nèi)部審計部門、外部審計機構(gòu)和內(nèi)部控制部門的工作成果。(四)薪酬管理要求原則10:董事會應積極主動地監(jiān)督薪酬體系的設計及運作情況,并通過對薪酬體系進行監(jiān)督和審查確保其按既定目標運轉(zhuǎn)。原則11:員工薪酬應與其審慎性風險承擔行為有效掛鉤:薪酬應隨所有風險類型進行調(diào)整;薪酬結(jié)果應與風險結(jié)果對稱;薪酬支付時間表應敏感地反映風險的期限范圍;現(xiàn)金、股權及其他形式薪酬應與風險配置情況相符。(五)對復雜或不透明治理結(jié)構(gòu)的要求原則12:“知曉你的結(jié)構(gòu)”——董事會和高管層應了解和掌握銀行的運行結(jié)構(gòu)及其造成的風險。原則13:“理解你的結(jié)構(gòu)”——銀行通過特殊目的實體或關聯(lián)機構(gòu)運營,或者在未達到國際銀行業(yè)標準的國家和地區(qū)運營的,其董事會和高管層應理解此類展業(yè)運作的目的、結(jié)構(gòu)和特別風險,并采取相應措施進行緩釋已經(jīng)識別的風險。(六)信息披露和透明度要求原則14:銀行的公司治理應對其股東、存款人和其他相關利益相關者、市場參與者保持充分的透明度。信息披露應該準確、清晰,易于理解,便于股東、存款人、其他相關利益者和
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