即使這種行為造成了嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪，而不能構(gòu)成誹謗罪,第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,法律分析:公司采取欺騙手段簽訂的辭職報告、解約無效。
法律分析:惡意中傷影響公司形象。即使這種行為造成了嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪，而不能構(gòu)成誹謗罪。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百二十一條捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律解析:確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位未支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、公司哄騙簽了 離職證明法律分析:公司采取欺騙手段簽訂的辭職報告、解約無效?？梢韵群凸緟f(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
