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1，年金是什么
2，什么是年金
3，年金是什么

1，年金是什么

年金險是理財保險，真實收益率，一般是2%～4%，收益率不如存銀行，而且資金流動性差。適合有強制儲蓄、養(yǎng)老需求的人。 00:00 / 00:5170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

年金是什么

2，什么是年金

年金是指等額、定期的系列收支，例如，分期付款賒購、分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、分期支付工程款、每年相同的銷售收入等，都屬于年金收付形式。按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。中國已初步建立了基本養(yǎng)老、企業(yè)補充養(yǎng)老和個人儲蓄性養(yǎng)老組成的三支柱養(yǎng)老保障體系，其中企業(yè)年金、職業(yè)年金歸入第二支柱。養(yǎng)老保障第二支柱的發(fā)展對建立健全社會保障體系、提高職工退休后的生活品質(zhì)，具有相當(dāng)重要的作用。當(dāng)前，影響企業(yè)年金、職業(yè)年金制度發(fā)展的問題主要有養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策不完善、企業(yè)年金的非強制性、養(yǎng)老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老金的“雙軌制”等。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

什么是年金

3，年金是什么

年金是指一定時期內(nèi)每次等額收付的系類款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養(yǎng)老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續(xù)性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預(yù)付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。普通年金，又稱“后付年金”，是指每期期末有等額的收付款項的年金。這種年金形式是在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中最為常見。普通年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時期內(nèi)每期期末等額收付款項的復(fù)利終值之和。預(yù)付年金又稱為即付年金，是指在每期期初等額收付的年金。是在每期期初等額的系列收款、付款的年金。是指從第一期起，在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項。遞延年金又稱“延期年金”，是指在最初若干期沒有收付款項的情況下，后面若干期等額的系列收付款項。它是普通年金的特殊形式。永續(xù)年金是無限期等額收付的特種年金，由于永續(xù)年金持續(xù)期無限，沒有終止時間，因此沒有終值，只有現(xiàn)值。永續(xù)年金可視為普通年金的特殊形式，即期限趨于無窮的普通年金。企業(yè)年金的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：1、分配功能企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。2、激勵功能企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。3、保障功能建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

年金是什么