我在國企混過十幾年，對國企那一套潛規(guī)則熟悉的很。這說明，你們根本沒在國企混過，不懂國企的一套用人規(guī)則，只是想當然地理解罷了，那么，我覺得求職者應(yīng)該在國企里面如何發(fā)展呢，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國企員工。
1、在國企應(yīng)該怎么混？是不是應(yīng)該給領(lǐng)導送禮？
首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達一個核心意思：你向領(lǐng)導積極靠攏，感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)，懂得知恩圖報，懂的站穩(wěn)立場，就夠了，領(lǐng)導不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因為你是基層小職員的時候，收入不高，你的上司收入也不高。
你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強走動，搞好關(guān)系，比較對基層領(lǐng)導的口味。你給基層領(lǐng)導送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長流，經(jīng)常走動，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動一下，他收下也很安心，有機會就會關(guān)照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對高層負責，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠、業(yè)績和立場。
你站穩(wěn)立場，力挺你的領(lǐng)導，如果再輔助業(yè)績，助攻領(lǐng)導上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進入高層，職場運行規(guī)則完全改變，與中低層職場完全不一樣。高層為更高的層次負責，主要就是立場和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國企職場也是“場”，是“場”，都有“場”的規(guī)律。
2、簽了三方協(xié)議，簽的是一個國企的正式工，不是合同工，我想問下怎么才能在國企混出頭？
其實，根據(jù)你的描述，我覺得你簽的合同是通過一個第三方公司簽的，那么，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國企員工。那么，既然進了國企，我們就要提高自己的職業(yè)技能和個人能力，盡快的在三到五年內(nèi)，做到國企里面的主管或者說副主管，許多人提起國企的工作都是“羨慕、嫉妒、恨”。因為在如今的就業(yè)形勢壓力下，國企和央企的工作，可以說不僅可以為求職者提供一份穩(wěn)定的工資外，也可以為其提供一份穩(wěn)定的崗位，
因為，我們民間有一種說法，那就是公務(wù)員的“鐵飯碗”，可以說是旱澇保收豐收。但是，隨著如今求職者的不斷加大，國企里也加大了對勞務(wù)派遣工的簽約，也就是說，國企不會與你直接簽約合同，而是通過第三方平臺與你簽署合同，那么根據(jù)題主的所言，我覺得你有很多可能是與國企簽了一份臨時合同，而這份臨時合同該怎么理解了？也就是說你入職之后，不是國企的正式員工，而是國企的勞務(wù)派遣工，說白了就是國企的臨時工。
如果哪天國企，因為你的工作效率差，或者說某些因素要辭退你，那么國企一句話的事兒，你就可以走人了，那么，我們中國古人講：既來之，則安之。不管我們是以何種身份來加入國企的，既然進了那個門，我們就要為國企進一份自己的微薄之力，為國家的發(fā)展和建設(shè)進一份自己的綿薄之力，那么，我覺得求職者應(yīng)該在國企里面如何發(fā)展呢？努力提高職業(yè)技能和個人發(fā)展水平很多人進入國企之后，在干了國企3年的工作之后，都會覺得國企就像一個“坑”一樣，進來的時候，我們高高興興，等干了3年之后，我們覺得整個人好像“廢”了，整天無所事事。
其實，入職國企之后，確實是一份好工作，也是一份好待遇，那么，我覺得在國企里面，我們應(yīng)該以國企為平臺，尋找自己在國企的潛在發(fā)展機會，從自身做起，從身邊的小事做起，從身邊的每一項簡單的工作任務(wù)做起，再到復(fù)雜的工作任務(wù)，我們都要以認真負責任的態(tài)度來完成，只有我們對工作負責任，那么工作才會對我們負責任。而工作對我們負責任的最終結(jié)果將是可能是升職或是加薪。
